يعد الحفاظ على دقة جداول الوقت أمرًا مهمًا ليتم إدراكك على أنها صادقة وموثوقة. في معظم الحالات ، يمكن فصلك عن جداول زمنية غير صحيحة. يعتمد ما إذا كان سيتم إنهاء عملك فعليًا أم لا على سياسات صاحب العمل وكذلك ما إذا كان الخطأ غير مقصود أو متعمد.
إرشادات عقد العمل
إذا كان لديك عقد عمل ، فإن العقد الخاص بك يتناول الظروف المحددة التي يمكن فيها طردك. حتى إذا كان العقد الخاص بك لا يشير إلى عدم دقة ورقة الوقت ، فقد تتم تغطية هذه الأخطاء في البنود التي تتناول الخداع أو الاحتيال أو العصيان. إذا كان عقدك يحدد إجراءات محددة يجب اتباعها قبل أن يتم إنهاؤها - مثل تحذير أو اتفاقية الفرصة الأخيرة - فيجب على صاحب العمل اتباع هذا البروتوكول قبل إنهاء عملك.
$config[code] not foundدول التوظيف
إذا لم يكن لديك عقد ، يحكم قانون الولاية ما إذا كان يمكنك طردك أم لا. كل ولاية باستثناء مونتانا لديها قوانين توظيف في الوصاية ، مما يعني أنه يمكن طردك لأي سبب من الأسباب - أو بدون أي سبب على الإطلاق. يُحظر على صاحب العمل الخاص بك فقط من إطلاق النار عليك إذا كان سبب الإنهاء تمييزيًا أو إذا كنت أحد المخبرين. كما يحظر على أرباب العمل إنهاء عملهم ردا على تقديم شكوى أو دعوى قضائية ، أو لممارسة حقوق العمل الأساسية ، مثل الحق في الحصول على إجازة عائلية أو طبية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتزييف صفائح الوقت
إذا تعمدت تزوير أوراقك الزمنية ، يمكن أن يطلق عليك رب عملك في معظم الحالات. مثل هذا الفعل هو شكل من أشكال التزوير الجنائي ، ويمكن أن يخضعك للملاحقة القضائية والدعاوى المدنية. هذا يعني أنه إذا كنت قد دفعت بالفعل ، يمكن أن يطلق عليك رب عملك ثم يقاضيك لاسترداد الأموال التي لم تكسبها فعليًا.
سوف يتم اطلاقها؟
من الممكن أن ترتكب أخطاء في صفحاتك الزمنية عن طريق إدخال يوم أو وقت غير مناسب أو نسيان تسجيل الدخول أو الخروج. يدرك معظم أرباب العمل هذه الأخطاء ، لكنك ستحتاج إلى تصحيح الخطأ بمجرد ملاحظة ذلك. إذا كان لديك نمط من تقديم معلومات غير صحيحة بشكل روتيني - حتى ولو بطريق الخطأ - ربما لا يزال صاحب العمل يعمل على تأديبك أو إنهائه ، نظرًا لأن مثل هذا السلوك قد يشير إلى أنك غير مسؤول بطرق أخرى أيضًا.
