كيف يشعر رجال الأعمال من الرجال والنساء بآفاق أعمالهم في العام القادم؟ الخامس في سلسلة من الدراسات التي كتبها هسكوكس الأعمال الصغيرة ، و الحمض النووي لصاحب المشروع (PDF) وجدت أنه في حين أن كل من الرجال والنساء أصحاب الأعمال الصغيرة متفائلون بشأن مستقبلهم ، هناك بعض الاختلافات المهمة في كيفية إدارة أعمالهم.
$config[code] not foundوعموما ، فإن نصف جميع رواد الأعمال متفائلون بشأن السنة القادمة. وهذا انخفاض عن العام الماضي ، عندما قال 55٪ من جميع أصحاب الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة أنهم متفائلون بشأن العام المقبل.
يرتبط مستوى التفاؤل ارتباطًا وثيقًا بمدى النمو الذي شهده رواد الأعمال - وعندما يتعلق الأمر بالنمو ، لم يكن هناك فرق كبير بين الرجال والنساء.
ويقول حوالي 50 في المائة من الرجال و 45 في المائة من النساء إن أعمالهم زادت المبيعات في الأشهر الـ 12 الماضية ، في حين أضاف 57 في المائة من الرجال و 52 في المائة من النساء زبائن جدد. وقد تضيق فجوة النمو بين الجنسين إلى حد كبير منذ دراسة Hiscox لعام 2011 ، عندما كان 43 في المائة من أصحاب الأعمال الصغيرة الذكور لديهم نمو في الإيرادات مقارنة بنسبة 34 في المائة فقط من النساء.
كل من الرجال والنساء يشعرون بالشيء نفسه عن الحكومة وعلاقتها مع الشركات الصغيرة. ما يقرب من ثلثي الرجال (62 في المائة) والنساء (63 في المائة) يعتقدون أن النظام الضريبي لا يحب الشركات الصغيرة ، في حين أن 64 في المائة من الرجال و 61 في المائة من النساء يشعرون بأن البيروقراطية هي "حاجز رئيسي" لبدء مشروع صغير اعمال.
أين يختلف الرجال والنساء في الشركات الصغيرة؟
ساعات العمل
من الأرجح أن يعمل أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة الذكور ساعات عمل بدوام كامل أو أكثر ، في حين أن الإناث أكثر عرضة للعمل بدوام جزئي. حوالي ثلث (34 بالمائة) من الرجال يقولون إنهم يعملون بمعدل 40 إلى 49 ساعة في الأسبوع. تقول نفس النسبة المئوية من النساء أنهن يعملن بمعدل 29 ساعة أو أقل في الأسبوع.
من المنطقي أن يكون الفرق منطقيًا عندما تعتبر أن نسبة كبيرة من النساء في الدراسة بنسبة 70٪ تقول "المرونة خلال ساعات العمل" هي ميزة رئيسية لإدارة أعمالهن الخاصة مقارنة بكونها موظفة. في المقابل ، يقول معظم الرجال إن "البيروقراطية الأقل" هي الفائدة الأساسية لإدارة شركاتهم الخاصة.
لكن العمل لساعات أقل يمكن أن يعيد نمو المرأة.
خطط التوظيف
أكثر من ضعف عدد الرجال (32 في المائة مقابل 15 في المائة) يقولون إنهم يخططون لتوظيف موظفين جدد في السنة المقبلة. بالنظر إلى عدد النساء اللاتي يعملن في الدراسة لبعض الوقت ، ربما لا يحتاجن إلى موظفين.
ومن ناحية أخرى ، ربما كان التعاقد (سواء كان موظفون أو متدربون أو متعاقدون مستقلون) قادرين على مساعدة شركاتهم في النمو إلى ما بعد وضع الدوام الجزئي ، في حين أن التفويض إلى هؤلاء العمال يمكن أن يمكّن أصحاب الأعمال من النساء من الاستمرار في التمتع بنفس المرونة والساعات المحدودة التي يعتزون بها.
استخدام وسائل الاعلام الاجتماعية
من المرجح أكثر من الرجال استخدام رجال الأعمال وسائل الإعلام الاجتماعية في جميع جوانب عملياتهم التجارية. كان من المرجح أكثر من الرجال استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للبقاء على اتصال مع العملاء. للاتصالات والتسويق والعلاقات العامة ؛ للتنقيب للاستخدام الداخلي ولأبحاث السوق.
كانت المنطقة الوحيدة التي يرجح فيها استخدام الرجال لوسائل التواصل الاجتماعي هي التوظيف (18٪ من الرجال يستخدمونها ، مقارنة بـ 7٪ من النساء). ليس سرا النساء بشكل عام أكثر نشاطا على العديد من الشبكات الاجتماعية - على ما يبدو ، فإن الفرق ينتقل إلى عالم الأعمال أيضا.
الرجال ، ورفع مستوى لعبتك الاجتماعية ، ويمكنك أن ترى نمو الأعمال التجارية المقابلة.
صورة الرجال والنساء عبر Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 3 تعليقات ▼
