توفر التقييمات للموظفين ملاحظات مهمة حول الأداء والتوقعات والأهداف. في حين أن التقييمات تعد أداة قيّمة ، فإن تقييمات الموظفين يمكن أن تؤدي إلى ردود فعل إيجابية وسلبية على حد سواء. يمكن أن يساعدك فهم التأثيرات المحتملة على الموظفين في التأكد من أن عملية التقييم الخاصة بك تشجع موظفيك على النجاح والنمو مع الشركة.
التحفيز
يقدم التقييم الجيد ملاحظات مفصلة حول الأداء السابق والتوصيات لتحسين الأداء في المستقبل. النغمة مهمة بشكل خاص عند تقديم التعليقات. في حين قد يكون هناك أوجه قصور في أداء الموظف ، إلا أن توفير المعلومات والاقتراحات بطريقة إيجابية يمكن أن يحفز الموظف على التحسن. يرغب معظم الموظفين في القيام بعمل جيد وسوف يستجيبون بحماسة إذا لاحظتم الجوانب الإيجابية لعملهم ، وقدموا دعمكم لمساعدتهم على التحسين وشكرهم على جهودهم.
$config[code] not foundالمثبطات
يمكن أن يساعد الحفاظ على التقييم الإيجابي بقدر الإمكان في تشجيع الموظفين ، لكن التركيز السلبي يمكن أن يكون له تأثير معاكس. لا يحتاج الموظفون إلى معرفة ما إذا كانوا لا يستجيبون للتوقعات ، ولكن التقييم السلبي المفرط الذي لا يوفر خطة لتحسين الأداء يمكن أن يؤدي إلى تعطيل الموظف. إذا ركزت على السلبيات ولا تعترف بأي ظروف مخففة ، فقد يشعر الموظف كما لو أن عمله الشاق ليس محل تقدير. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يكافح من أجل مواكبة زيادة عبء العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين ، فإن عدم الاعتراف بجهوده يمكن أن يؤدي إلى نقص في الحافز وانخفاض الفعالية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحسين الاتصال
يلاحظ مركز قيادة الرابطة أن إحدى فوائد التقييمات هي فرصة التواصل الثنائي فيما يتعلق بالأهداف والأداء. في المكتب المزدحم ، لا يمكن دائمًا للمشرفين قضاء الكثير من الوقت مع الموظفين. يتيح التقييم للموظفين وقتًا كافيًا لمناقشة أهدافهم واهتماماتهم كما يوفر الفرصة للمشرف والموظف لوضع خطة لضمان أن يحقق الموظفون الأهداف. خلال الاجتماع ، يمكنك أيضًا مناقشة خطط الإدارات والأهداف للسنة التالية وكيفية أداء الموظفين دورًا أساسيًا في تحقيق أهداف الإدارة.
عدم الرضا
تؤثر طريقة التعامل مع التقييمات على الطريقة التي ينظر بها الموظفون إلى العملية بأكملها. يمكن أن يصبح الموظفون غير راضين إذا لم تطبق معايير التقييم نفسها على جميع الموظفين ، خاصة إذا شعروا أن بعض الموظفين يفضلون. يمكن أن يكون عدم الرضا أيضًا تأثيرًا إذا لم يتم جدولة التقييمات في الوقت المناسب والتركيز على الأشهر القليلة الماضية ، بدلاً من العام بأكمله. قد يؤدي عدم ملاحظة إنجازات الموظف وأوجه القصور بدقة إلى حدوث مشكلات في نهاية المطاف ، خاصة إذا كان يجب عليك لاحقًا كتابة موظف أو فصله. ينصح موقع مجلة 'Forbes' بأنه عندما لا تلاحظ المشاكل أثناء المراجعات ، لا يحصل الموظفون مطلقًا على فرصة لتحسين الأداء.
