هناك عدد من القوانين الفيدرالية التي تحمي الموظفين من تخفيضات غير عادلة. بشكل عام ، يجب تبرير خفض الرتبة على أساس أسباب الأداء المحددة بوضوح وأخطاء الموظف. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن تستهدف تخفيضات الموظفين الموظفين على أساس العرق أو الجنس.
تمييز
يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يغطي القانون مجموعة متنوعة من قضايا مكان العمل ، بما في ذلك التوظيف ، وإطلاق النار ، والتعويض ، والخفض. عندما يتم تخفيض رتبة الموظف ، يجب على صاحب العمل إثبات أنه لم يستهدف بشكل غير عادل فردًا أو مجموعة من الأفراد ؛ وبعبارة أخرى ، لم يكن هناك أي تمييز.
$config[code] not foundقانون الإجازة العائلية والطبية
ينص قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) على أنه يجب على صاحب العمل إعادة الموظف إلى نفس المنصب الذي كان يحتفظ به أو قبله للحصول على إجازة لأسباب طبية أو عائلية. بعبارة أخرى ، من غير القانوني تخفيض شخص ما لأنها حصلت على إجازة مبررة بموجب القانون.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمتطلبات التعاقدية
يجب على أصحاب العمل احترام المتطلبات التعاقدية للأجور والملكية. ببساطة ، لا تستطيع الشركة خفض رتبتك إلى مركز أقل أو تدفع لك أقل مما هو منصوص عليه في العقد الخاص بك فقط لأن الأعمال سيئة. باستثناء ظروف استثنائية ، مثل الإفلاس تحت إشراف المحكمة ، يجب على صاحب العمل احترام العقد الأصلي أو تقديم سبب واضح ومبرر للتجاهل من جانب واحد.
