ما هي أسباب العلاقات في مكان العمل السلبي؟

تؤدي السلبية بين الزملاء إلى انخفاض الإنتاجية وتؤثر سلبًا على الأداء العام للمؤسسة. من الناحية المثالية ، ينبغي أن يتخذ الموظفون سلوكًا وديًا ومهنيًا لتعزيز ربحية شركاتهم. ومع ذلك ، قد تنشأ علاقات سلبية في مكان العمل عندما يصبح الموظفون أقل اهتمامًا وعدم احترامًا لبعضهم البعض. قد يقوم بعض أعضاء الفريق بجعل زملائهم في العمل غير مرتاحين ومجهدين باستخدام لغة مهينة أو من خلال إرسال شكاوى زائدة حول الزملاء إلى الإدارة العليا. بخلاف هذه الأسباب ، قد يؤدي العديد من الأسباب الأخرى إلى تعكير علاقات العمل.

$config[code] not found

تواصل ضعيف

يخلق التواصل الضعيف الإحباط والشك وسوء الفهم بين الزملاء. يصرح جون شايفر ، المستشار الإداري ومؤلف كتاب "التحليل المهني للانحدار على عشرة مستويات من الإحباط في مكان العمل" ، على موقع جمعية الإدارة الأمريكية على الإنترنت أنه يمكن القضاء على التواصل الضعيف من خلال الحفاظ على الثقة والصدق والاتساق كمنظمة. يجب أن تشجع الإدارة الموظفين على وضع خلافاتهم جانباً والتركيز على القضايا التي يمكن أن تحفز النمو وتؤدي إلى الرخاء المستقبلي.

سياسات غير فعالة

ويحذر جوين مورغان ، مؤلف "دليل الأبله الكامل لخطط الأعمال" ، على Entrepreneur.com من أن سياسات الشركة السيئة تغذي الموظفين الساخطين الذين قد يعتدون على الشركة من خلال إهانة كبار الزملاء والعملاء. على سبيل المثال ، قد تؤدي سياسات الشركة غير الفعالة إلى إشعال الخلافات بين الإدارات المختلفة فيما يتعلق بالتوزيع غير العادل للموارد داخل الشركة. في محاولة لتجنب المواقف المتوترة أو غير المناسبة أو المجهدة أو غير العادلة بين الموظفين ، يجب أن تحدد سياسات الشركة بوضوح قواعد وأخلاقيات الشركة المقبولة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

المنافسة غير الصحية

يمكن للموظفين الذين ينشرون موقفًا تنافسيًا غير صحي في كل مهمة مهنية تقريبًا أن يكونوا مواجهين للمخاوف ، ويخشون العدوانية. قد يكون نقل الموظف (الموظفات) الذي يسبب مشاكل للإدارات الأخرى حلاً وديًا. يمكن للإدارة أيضًا فصل أو تعليق هؤلاء الموظفين ، وفقًا لقواعد وأنظمة الكيان.

تجنب التسامح

قد يكون أخذ الوقت الكافي للتفكير قبل الرد على القضايا المثيرة للجدل أمرًا يستحق الثناء ؛ ومع ذلك ، يمكن أن يكون ضارًا إذا لم يتم حل المشكلة ، لأنها قد تتسرب وتتفجر في النهاية ، مما يخلق أعداء ودمًا سيئًا بين الموظفين. ويقول "مايك ميات" ، أحد المساهمين في فوربس ، في مقالته "5 مفاتيح التعامل مع الصراع في مكان العمل" ، إن الهروب من النزاعات في أماكن العمل يشجع المشاحنات على أن تسود بين العمال. لذلك فمن المستحسن أن تظل صامدة وحل المشكلة في أسرع وقت ممكن لمنع حدوثها في المستقبل.