مدراء تنمية الموارد البشرية هم من المهنيين الذين يقومون بإعداد أنشطة في مؤسساتهم لتحسين أداء الموظفين. يتطلب مدراء تنمية الموارد البشرية الطموحين توليفة من التعليم وخلفية في سياسات الموارد البشرية مثل خطط استحقاقات الموظفين. المتطلبات الأساسية للوظيفة هي درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال ، بالإضافة إلى المهارات الشخصية القوية.
$config[code] not foundتقييم
يعمل مدراء الموارد البشرية بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لتقييم الحالة الكلية للفعالية التنظيمية. يقومون بتصميم وتطوير وتنفيذ تقييمات البرامج. كما تندرج برامج إدارة المنافع للموظفين ذوي الأداء الجيد ضمن جداول أعمالهم. الهدف هو تقييم الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين لغرض النمو التنظيمي. بعد تحليل البيانات ذات الصلة ، يشرعون في تنظيم برامج للتطوير الوظيفي والأنشطة التنظيمية التي تحسن أداء موظفيهم وتوصيل المخرجات.
إدارة نظام التعلم
الدور الرئيسي لمديري تنمية الموارد البشرية هو تعزيز التعلم بين العاملين في المنظمة. ويقومون بإيصال النتائج التي يحصلون عليها من تقييماتهم إلى صانعي القرار التنظيميين لاتخاذ الإجراءات التصحيحية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مدراء الموارد البشرية فهم أهمية التطور الوظيفي لتحديد متى يكون من المناسب دمجها في نظام التعلم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتطوير العمليات
من أجل تسهيل تطوير عملياتهم التنظيمية ، يجب على مديري الموارد البشرية تحديد التهديدات والفرص الخارجية. يفعلون ذلك من خلال تحديد الاتجاهات السائدة التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية. وتشمل هذه الاتجاهات التقدم التكنولوجي في الاستراتيجيات التعليمية ونظم التسليم التنظيمية.
تسويق
يعمل مدراء الموارد البشرية كمتخصصين في التسويق لمنظماتهم. وغالبًا ما يشاركون بشكل نشط في الوظائف الإدارية مثل حضور الاجتماعات وتقديم العروض التقديمية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكتبون مقالات عن أهمية مراقبة تنمية الموارد البشرية من أجل النمو والتطوير التنظيمي. والهدف هو بناء والحفاظ على العلاقات الداخلية والخارجية المؤيدة والداعمة للرفاه العام لمنظماتهم.
