بينما يستمر دونالد ترامب في خفض اللوائح الفيدرالية ، فإن الحكومات المحلية وحكومات الولايات تسير في الاتجاه المعاكس من خلال تنفيذ لوائح جديدة لأرباب العمل. يبرز رسم جديد من قبل Paychex خمسة مجالات حيث تقوم حكومات الولايات والحكومات المحلية بإضافة طبقات من التنظيم على أصحاب العمل.
صعود الدولة ولوائح أصحاب العمل المحليين
تحت عنوان "حالة التغيير: في ظل غياب اللوائح التنظيمية الفيدرالية الاتحادية ، ولوائح الدولة وأصحاب العمل المحليين ، فإن المعلومات البيانية تشير إلى:
$config[code] not found- القيود على المساواة في الأجور وتاريخ الرواتب - أقرت خمس ولايات تشريعات لتوسيع قوانين الأجور المتساوية في حين أقرت ثماني ولايات قضائية قواعد لتقييد تحقيقات الرواتب.
- قوانين الإجازات مدفوعة الأجر - أصدرت خمس ولايات ومدينة واحدة قوانين مدفوعة الأجر للعائلة ، وقامت ما يصل إلى 45 ولاية ومقاطعة بتشريع إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- إصلاح الرعاية الصحية - أدت التغييرات المحتملة في قانون الرعاية الميسرة (ACA) إلى 14 ولاية لسن قوانين بشأن التنازلات الجديدة عن الابتكار في الولاية.
- خطط التقاعد الحكومية - أقرت تسع ولايات تشريعات لإنشاء برامج التقاعد الفردية.
- بطاقات الرواتب - هناك خمس ولايات لديها مشاريع قوانين معلقة أو قد أصدرت قوانين تحكم استخدام بطاقات الرواتب.
أبلغت صحيفة واشنطن بوست عن خطط إدارة ترامب بشأن سحب أو تعليق 860 لائحة معلقة. ويسر العديد من الشركات أنه يبقي على وعده هذا بالحملات لأنه يحارب الحد الأدنى للأجور واللوائح الأخرى.
ويشير مارتن باوتشي ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Paychex ، إلى الحجة التي يبذلها كلا الطرفين. بالنسبة لجهة إلغاء التنظيم ، يشرح:
"تعمل إدارة ترامب على المضي قدمًا في خططها لخلق بيئة أكثر ملاءمةً للأعمال. جزء من جدول الأعمال هذا هو الحد من الأنظمة الحالية التي تؤثر على أصحاب العمل ".
وفيما يتعلق بالسبب وراء قيام الولايات بإنشاء المزيد من اللوائح ، يضيف Mucci قائلاً: "بقصد النهوض بحماية العمال ، تستجيب حكومات الولايات والحكومات المحلية ، وتبدأ بموجة جديدة من اللوائح التي تواجه أصحاب العمل".
بغض النظر عن أي جانب من الطيف السياسي الذي تقف فيه ، لا يوجد أي خلاف حول عدد اللوائح الفيدرالية على الكتب. وفي حين أن الحكومات المحلية والولائية والحكومية لها وجهات نظر مختلفة ، فمن المهم أن نتذكر أن الشركات الصغيرة توظف حوالي 60 مليون شخص أو 47.8 في المائة من الموظفين الأمريكيين (SBA 2016) ، لذا فإن تنظيمها خارج نطاق العمل لن يساعد أي شخص.
تحقق من مخطط Paychex أدناه.
الصور: Paychex
