هل الناس من بعض البلدان أكثر تنظيمًا من أولئك الذين ينتمون إلى دول أخرى؟ إنه سؤال مثير للفضول و سؤال كثير من الأكاديميين.
من المهم أيضًا السياسة العامة. إذا كان الناس من بعض البلدان أكثر قدرة على تنظيم المشاريع من أولئك القادمين من أماكن أخرى ، فعندئذ يمكن أن نعيد تجميع مجموعتنا من مؤسسي الأعمال من خلال تشجيع الهجرة من "البلدان الريادية".
$config[code] not foundمن الصعب قياس ما إذا كان الناس من أماكن معينة مهيمنين بشكل خاص. لا يمكنك أن تدعي فقط أن أولئك الذين يعيشون في بلدان ذات معدلات أعلى من ريادة الأعمال هم أكثر نشاطا لأن الاختلافات في معدلات خلق الأعمال قد لا علاقة لها بالناس أنفسهم ولكن تعكس فقط البيئة السياسية والاقتصادية التي يعيشون فيها.
على سبيل المثال ، قد يكون توافر رأس المال ، ومرحلة التنمية الاقتصادية ، وتكوين الصناعة بمثابة معدلات عالية من ريادة الأعمال في بعض البلدان وليس غيرها. إذا كانت هذه هي الحالة ، فلن نتمكن من إعادة تنظيم مهاراتنا الريادية من خلال تشجيع الهجرة من أماكن تنظيم المشروعات. عندما يصل الأشخاص من البلدان ذات معدلات عالية من ريادة الأعمال إلى الولايات المتحدة ، فلن يكون من المرجح أن يبدأوا الشركات أكثر من الأشخاص من البلدان ذات معدلات إنشاء الأعمال المنخفضة.
تتمثل إحدى طرق قياس "ريادة الأعمال" لدى الناس من أماكن معينة في النظر في العلاقة بين معدل العمالة الذاتية في البلد والسعر الذي يعمل به مهاجروه إلى الولايات المتحدة لأنفسهم. إذا كان هناك شيء يتعلق بأشخاص من بلدان معينة يجعلهم أكثر قدرة على تنظيم المشاريع ، عندها يجب أن تستمر معدلات أعمالهم الأعلى عندما ينتقلون إلى سياق اقتصادي وسياسي آخر. ومع ذلك ، إذا لم يكن هناك ارتباط بين معدل التوظيف الذاتي لبلد ما والنسبة التي يعمل بها المهاجرون إلى الولايات المتحدة لأنفسهم ، فعندئذ لن تكون ثقافة أو مواقف الناس مسؤولة عن ارتفاع معدل ريادة الأعمال لديهم..
لنرى كيف ترتبط معدلات المهاجرون المرتفعة للغاية بمعدلات تنظيم المشاريع في بلدانهم الأصلية ، نظرت إلى 63 بلداً حيث يجمع تعداد الولايات المتحدة بيانات حول معدلات العمالة الذاتية للمهاجرين ، وتقوم منظمة العمل الدولية بجمع المعلومات عن النسبة المئوية للقوى العاملة تعمل على حسابها الخاص.
كان الارتباط بين هاتين المجموعتين من الأرقام 0.02. أي أنه لم تكن هناك في الأساس علاقة بين معدل العمالة الذاتية للمهاجرين إلى الولايات المتحدة ومعدل ريادة الأعمال في البلد الأصلي للمهاجرين.
نظرت أيضا في العلاقة بين أرقام التعداد السكاني في الولايات المتحدة ومعدلات التوظيف الذاتي التي أبلغت عنها منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD) للبلدان الـ 29 التي لديها بيانات عنها. كان الارتباط بين المعدلين فقط 0.18.
باختصار ، هناك القليل من الأدلة على أن سكان بعض الدول أكثر نشاطا من أولئك القادمين من بلدان أخرى. على الأقل عند قياسها من خلال ميلهم إلى أن يصبحوا رواد أعمال في أكثر من مكان.
إذا كان المعدل الذي يبدأ به المهاجرون إلى الولايات المتحدة نشاطًا تجاريًا ليس مجرد وظيفة بسيطة لكيفية إنشاء رواد الأعمال المقيمين في دولة ما ، فما الذي يفسر هذه المعدلات المختلفة للعمل الحر بين مجموعات المهاجرين؟
ربما يواجه الناس من بلدان مختلفة أسواق عمل مختلفة للغاية عندما يأتون إلى الولايات المتحدة. قد يكون الناس من بعض البلدان أكثر احتمالا من أولئك من الدول الأخرى ليصبحوا مستقلين لأنهم يجدون صعوبة أكبر في الحصول على وظيفة.
بدلاً من ذلك ، قد يكون لدى بعض مجموعات المهاجرين معدلات عالية من العمل لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة ، ولكن ليس في بلادهم ، لأنهم يميلون إلى العمل في الصناعات التي يكون فيها التوظيف الذاتي شائعًا جدًا في الولايات المتحدة ولكن ليس في بلادهم الأصلية. على سبيل المثال ، قد لا يكون سائقو سيارات الأجرة يعملون لحسابهم الخاص في البلدان الأخرى إلى الحد الذي يكونون فيه في الولايات المتحدة.
في حين أن البيانات لا تخبرنا عن السبب في أن المهاجرين من بعض البلدان لديهم معدلات عالية من العمل لحسابهم الخاص في الولايات المتحدة ، ولكن ليس في بلدانهم الأصلية ، فإنهم يقولون لنا إن إعادة تجميع مجموعتنا من المواهب الريادية لا يمكن أن يتم ببساطة عن طريق التفضيل. هجرة الناس من الأماكن ذات معدلات عالية من ريادة الأعمال.
5 تعليقات ▼
