CHICAGO، Oct. 8، 2012 / PRNewswire / - مؤتمر ومعرض تكنولوجيا الموارد البشرية 2012 - لا يخشى الموظفون والباحثون عن العمل اليوم من المطالبة بالمزيد من المال والمرونة والفوائد المتطورة من أصحاب العمل ، وفقاً لـ HR Beat لعام 2012 ، وهو مسح دولي لمديري التوظيف وخبراء الموارد البشرية. استجوب البحث المستقل الذي أجرته شركة Dimensional Research وتكليف من شركة SuccessFactors ، وهي شركة SAP ، أكثر من 1500 من قادة الموارد البشرية ومديري التوظيف في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأستراليا وفرنسا وهولندا وألمانيا والمملكة المتحدة. وستساعد هذه البيانات الشركات على الوصول إلى أفضل وتحديد الاستئجارات الجديدة المناسبة - عبر تقنيات الهاتف النقال والإنترنت وتكنولوجيا وسائل الإعلام الاجتماعية - والحفاظ على أفضل المواهب - من خلال المزايا والامتيازات الإبداعية.
$config[code] not found(معلومات:
(الشعار:
وقالت الدكتورة كاري ويليرد ، رئيسة قسم التعلم ، SuccessFactors ومؤلفة مشاركة: "لقد ولت الأيام التي قُدّمت فيها حزمة فوائد تناسب الجميع وتوقع أن يكون الموظفون سعداء". مكان العمل لعام 2020: كيف تجذب الشركات المبتكرة وتطور وتحتفظ بموظفي الغد اليوم. "إن قادة الأعمال الذين يدركون أهمية تخصيص المنافع ، وتوفير برامج التدريب والإرشاد ، والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والاتصال المتنقل ، سيكتسبون ميزة تنافسية ، ويفوزون بحرب المواهب ويغزون الفجوة بين الأجيال."
تشمل أهم النتائج ما يلي:
- يطلب الجيل العاشر (من سن 33-50) مرتبات أكبر وألقاب وظيفية أعلى من أي فئة عمرية أخرى.
- تحتاج الشركات إلى التفكير خارج الراتب حيث يطلب الموظفون امتيازات ترقية بما في ذلك مشروبات مجانية وخدمات غسيل الملابس والمساج.
- إن استخدام الهاتف المحمول والإنترنت ووسائل الإعلام الاجتماعية للتواصل مع المرشحين والموظفين يكتسب المزيد من التقدم ، ولكن لا يزال يتم استخدامه من قبل غالبية مديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية.
- تؤثر صعوبات التوظيف على الصعيد الدولي على نمو الأعمال ، حيث يقول أكثر من الثلث إن شركتهم قد أخرت الدخول إلى أسواق جديدة بسبب التحديات المرتبطة بتوظيف المواهب المناسبة على المستوى الدولي. على الرغم من التكهنات بأن الفجوة بين الجنسين تتقلص ، ما زالت الموظفات يطالبون بمزيد من المرونة في العمل ، بينما يطلب الرجال المزيد من المنافع النقدية.
الجيل العاشر هو الأكثر طلبا على الموظفين وعلى الرغم من سمعة جيل الألفية بكونه الجيل "me" ، فقد كشفت الأبحاث أن الجيل العاشر هو في الواقع الفئة الأكثر تطلبا ، حيث طلب 39٪ منهم رواتب أكبر و 49٪ يطالبون بألقاب وظيفية أعلى.
يريد جيل الألفية ، في الواقع ، أن يتم تطويره ورعايته في مكان العمل ، ومن المرجح أن يطلب التدريب (40 في المائة) والموجهين (42 في المائة). وكان الجيل الأقل طلبًا هو "بيبي بومرز" (أولئك الذين تجاوزوا الخمسين من العمر) مع كل من جيل إكس وميلينيالز الأكثر طلبًا للحصول على أجور أعلى وتوظيف مكافآت مقابل نظرائهم من كبار السن.
الموظفون اليوم يريدون أكثر من مجرد يوم الدفع يريد الموظفون والباحثون عن العمل أن يوفر أصحاب العمل أكثر من المال فقط كجزء من تعويضاتهم. وأصبحت طلبات الحصول على استحقاقات الوظائف غير المالية أكثر شيوعاً مع تقديم 49 في المائة من طلبات الإبلاغ للحصول على امتيازات عمل إضافية ، بما في ذلك إجازة التطوع (16 في المائة) ، وخدمات التدليك المجانية (8 في المائة) وخدمات الغسيل (8 في المائة).
ربما عليك أن تكلمنى؟ لا ، سقسقة أو نص لي بدلا من ذلك وفقًا لمسح HR Beat لعام 2012 ، استخدم 51٪ من مديري التوظيف إحدى الأدوات التالية على الأقل لتحديد المرشحين للوظائف: استئناف مواقع البحث (24 بالمائة) ، LinkedIn (24 بالمائة) ، Facebook (23 بالمائة) أو Twitter (12) نسبه مئويه). يتم استخدام الرسائل النصية أيضًا عند التواصل مع المرشح الوظيفي ، على الرغم من أنه أقل تكرارًا مع 12٪ من المستجيبين الذين أبلغوا عن استخدام الرسائل النصية أثناء عملية التوظيف.
"لقد تغير عالم التوظيف نتيجة لوسائل الإعلام الاجتماعية والتكنولوجيا النقالة. جيل الألفية يرسل حوالي 3200 رسالة نصية في الشهر ، "قال ويليارد. "لم تعد عملية التوظيف تتعلق بالمقابلة المباشرة أو المقابلة الهاتفية. في بعض الصناعات والمناطق ، يعد استخدام الأجهزة المحمولة ووسائل الإعلام الاجتماعية والأدوات عبر الإنترنت جزءًا منتظمًا من عملية التوظيف. الشركات التي لا تتبنى هذه الأدوات تخاطر بتركها وخسارة المرشحين الأقوياء ، خاصة عند محاولة جذب انتباه جيل الألفية ".
صعوبات التوظيف الدولية خلق تأثير واسع للأعمال أشار 38٪ من المشاركين في الاستطلاع إلى تأخرهم في الدخول إلى أسواق جديدة ، وأفاد 28٪ منهم أنهم تجنبوا الدخول معًا بسبب صعوبة في التعاقد دوليًا.
"الشركات من جميع الأحجام تعمل خارج حدود مدينتهم أو دولتهم أو حتى بلادهم بفضل الإنترنت واقتصادنا العالمي الحقيقي" ، قال Willyerd. "يمكن أن يكون هذا أمرًا شاقًا لقادة الأعمال لأن كل سوق له قوانينه الخاصة وأعرافه التجارية وعاداته. يمكن أن يكون برنامج إدارة رأس المال البشري مفيدًا عندما يتولى قادة الموارد البشرية تصفح المتطلبات ، وإدارة شؤونهم ، وتنمية أعمالهم ".
الجنس يلعب دورا في المنافع المطلوبة كشف مسح HR Beat أن الشركات تتلقى طلبات مختلفة من الرجال والنساء. وفقا لموظفي الموارد البشرية الذين استجابوا للدراسة الاستقصائية ، من المرجح أن تطلب الموظفات ما يلي:
ومن المرجح أن يطلب الموظفون الذكور: وقال ويليارد: "مع وجود المزيد من الأمهات العاملات في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى ، ومولودات رعاية الأطفال للوالدين المتقدمين في السن ، فإن طلب المرونة أمر منطقي". "تحتاج الشركات إلى الاستثمار في برامج المشاركة الإبداعية واستراتيجيات توظيف المواهب والاحتفاظ بها للتواصل بشكل أفضل مع الموظفين والمرشحين عبر الأجيال والجغرافيا والجنس". للحصول على نسخة كاملة من التقرير البحثي ، "2012 HR Beat: A Survey on the Pulse of Global’s Global Workforce" ، يرجى زيارة sfsf.ly/hrbeat واتباع الأخبار على Twitter في هاشتاج #HRBeat. لمزيد من أخبار SuccessFactors أعلنت في مؤتمر ومعرض تكنولوجيا الموارد البشرية 2012 زيارة www.successfactors.com/hrtech2012. مناهج البحث العلمي قامت SuccessFactors ، وهي شركة SAP ، بتكليف متخصصين مستقلين في أبحاث سوق التكنولوجيا ، Dimensional Research ، بإجراء المسح. في سبتمبر 2012 ، شارك أكثر من 1500 من مديري التوظيف وخبراء الموارد البشرية ، من قواعد البيانات المستقلة ، في الاستبيان عبر الإنترنت. غطى المسح الولايات المتحدة وأوروبا الغربية (فرنسا وألمانيا وهولندا والمملكة المتحدة) وأستراليا. مثَّل المشاركون في المسح مجموعة واسعة من أحجام الشركات والصناعات الرأسية. حول SuccessFactors ، شركة SAP تعد SuccessFactors ، وهي شركة SAP ، المزود الرائد لبرامج تنفيذ الأعمال المستندة إلى مجموعة النظراء ، وتقوم بتوفيق الأعمال وتنفيذ الفريق وأداء الأفراد وحلول إدارة التعلم للمؤسسات من جميع الأحجام عبر أكثر من 60 صناعة. مع ما يقرب من 15 مليون مقعد للاشتراك في جميع أنحاء العالم ، نسعى جاهدين لإرضاء عملائنا من خلال تقديم حلول مبتكرة ومحتوى وتحليلات وخبرات عملية وأفكار أفضل الممارسات من خدمة قاعدة عملائنا الواسعة والمتنوعة. اليوم ، لدينا أكثر من 3،500 عميل في أكثر من 168 دولة باستخدام مجموعة تطبيقاتنا بـ 35 لغة. حان وقت الحب مرة أخرى. تابعنا على: مثل SuccessFactors على Facebook:
للاستفسارات الإعلامية: كيلي Indrieri نيابة عن SuccessFactors ، شركة SAP +1.415.971.3181 البريد الإلكتروني محمي
بري فورس SuccessFactors، An SAP Company +1.650.425.0278 البريد الإلكتروني محمي
SOURCE SuccessFactors ، شركة SAP
