يتغير مشهد الأعمال التجارية الصغيرة مع موجة من رفع القيود التنظيمية التي اقترحتها ونفذتها إدارة الرئيس دونالد ترامب.
لكي نفهم كيف يؤثر كل هذا على الشركات الصغيرة ، من المهم أن نعترف بالتوازن التنظيمي بين الحكومة الفيدرالية والولايات ، تقول ComplyRight ، وهي شركة متخصصة في مساعدة الشركات الصغيرة على التنقل في مجموعة متنوعة من قضايا الامتثال.
$config[code] not foundبشكل عام ، تخلق القوانين الفيدرالية حدًا أدنى للأمة بأكملها - مثل معيار الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ؛ ومع ذلك ، فقد اختارت بعض الولايات والمدن الفردية وضع قوانين أعلى للأجور أعلى. ومع تحرك إدارة ترامب لتخفيف أو إلغاء قوانين العمل الفيدرالية ، انتقلت الهيئات التشريعية في الولايات لملء الفراغ من خلال لوائح خاصة بها.
بالنسبة للشركات الصغيرة ، لا سيما تلك التي تعمل في مناطق متعددة ، قد يؤدي هذا إلى تبديد مجموعة محيرة من اللوائح المحلية والولائية الجديدة حيث سبق أن كانت هناك مجموعة واحدة من المعايير الفيدرالية.
لقد ترك هذا التعقيد الجديد العديد من مالكي الشركات الصغيرة يشعرون وكأنهم يقعون في مرمى النيران المتبادلة. في حين أن انخفاض اللوائح الفيدرالية قد يبدو أمراً إيجابياً ، فإن تتبع متاعب محيرة للقواعد المحلية قد يشكل تحدياً كبيراً. وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك.
اقل اجر
تمثل قوانين الحد الأدنى للأجور المثال الأكثر وضوحا للصدام الحالي بين الأنظمة الحكومية والفدرالية التي لها تأثير على الشركات الصغيرة.
كان أول اختيار لترامب لإدارة وزير العمل ، وهو مدير الوجبات السريعة أندرو بوزدر ، معارضاً صريحاً لرفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. لا يبدو أن بديله ، وزير العمل الكسندر أكوستا الذي تم تأكيده الآن ، لديه آراء مختلفة.
ومع ذلك ، وعلى المستوى المحلي ، حيث دفعت الاحتجاجات من مجموعات العمل ، اتخذت الحكومات مسارًا مختلفًا تمامًا.
ومن المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في مدينة نيويورك إلى 15 دولار في الساعة بحلول عام 2019. وتعتزم واشنطن العاصمة القيام بنفس العمل بحلول عام 2020. وعلاوة على ذلك ، رفعت 19 ولاية أخرى بالفعل معايير الأجور الدنيا في بداية العام. وعموما ، يقدر معهد السياسة الاقتصادية أن 4.3 مليون من أصحاب الأجور المنخفضة سيحصلون على عثرة.
كل هذا يجعل الامتثال هدفًا متحركًا للشركات الصغيرة ، خاصة تلك التي تعمل في أكثر من ولاية واحدة. تخيل وجود متاجر بيع بالتجزئة في نيويورك وبنسلفانيا وأوهايو ، في الوقت الذي تحاول فيه معرفة كيفية الالتزام بمختلف لوائح الحد الأدنى للأجور في جميع مواقعك.
ولأنها تعمل على البقاء في طليعة التعقيدات ، وجدت ComplyRight أنه بالإضافة إلى المنظمين الحكوميين ، كان المنظمون في المدن والمقاطعات يتحملون أكثر من مسؤوليات وضع قوانينهم الخاصة.
تنظيم يوم مريض مدفوع
إن الإجازة المرضية المدفوعة هي مجال آخر يمكن أن تجعل التباينات بين المعايير الوطنية والمحلية الأمور أكثر تعقيدا بالنسبة للشركات الصغيرة.
في الوقت الحالي ، لا يطلب القانون الفيدرالي من الشركات الخاصة تقديم أيام مرض مدفوعة الأجر لموظفيها - ولكن الكثير منهم يفعل ذلك.
على الصعيد المحلي ، ومع ذلك ، الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء.
ووفقاً للمؤتمر الوطني لسلطات الدولة (NCSL) ، فقد مرت سبع ولايات على شكل من أشكال التشريع المدفوع الأجر المرضي ، كما فعلت واشنطن العاصمة.
وهناك أيضاً حكومات محلية أخرى أقرت لوائحها الخاصة التي تتطلب إجازة مرضية ، وفقاً للشراكة الوطنية للمرأة والأسرة. تشير ComplyRight إلى أن أكثر من 25 مدينة لديها الآن متطلبات إجازات مرضية مدفوعة.
تعمل مجموعات الأعمال الوطنية مع القيادة الجمهورية في البيت الأمريكي لصياغة الحد الأدنى من المعايير الفيدرالية للأيام المرضية - على غرار معيار الحد الأدنى للأجور الفدرالي ، وتقارير NPR.
بالإضافة إلى ذلك ، يبدو أن الأمر التنفيذي الذي أصدره أوباما في عهده بإجازة إجازة مرضية لموظفين من المقاولين الفيدراليين سيظل ساري المفعول ، كما تقول بلومبرج.
ولكن في الوقت الحالي ، قد يكون مطلوبًا من الشركات التي لديها مواقع في عدة ولايات - أو حتى عدة بلديات - أن تتبع متطلبات مختلفة للإجازات المرضية لكل مكتب.
تاريخ إجرامي
بالنسبة للمشاريع الصغيرة ، تستمر متاهة الامتثال في الالتواء والانحناء. توفر لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة منحنى آخر عندما تسأل المرشحين عن تاريخهم الإجرامي. في حين أن القانون الفيدرالي لا يمنع أصحاب العمل من التساؤل عن ذلك ، إلا أن قوانين EEO الفيدرالية تقيد أصحاب العمل من استخدام هذه الإجابات في استبعاد المتقدمين بشكل تلقائي كجزء من عملية صنع القرار.
يوفر ComplyRight بعض إحصائيات إضافية. وقد أقرت عدة ولايات وأكثر من 150 مدينة ومحافظة تشريعات تتطلب من أرباب العمل أخذ أي أسئلة حول الإدانات الجنائية من طلبات التوظيف.
إذا كنت مالكًا لنشاط تجاري صغير تشعر بدوار قليلاً ولست متأكدًا من مكان انعطافك ، فهناك أمل. يوفر ComplyRight موارد وأدوات متخصصة لمساعدة الشركات الصغيرة على فك قوانين العمل الفيدرالية وقوانين الولاية.
لمزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع ، تحقق من برنامج ComplyRight على الويب في ظل مناخ الامتثال المتغير لأصحاب العمل.
الكابيتول الصورة عبر Shutterstock
المزيد في: برعاية تعليق ▼
