بلغ سوء استخدام وقت الشركة ، وإساءة استخدام موارد الشركة وانتهاك سياسات استخدام الإنترنت في عام 2011 ما نسبته 33 في المائة و 20 في المائة و 16 في المائة على التوالي ، وفقاً لدراسة أجرتها دراسة أخلاقيات الأعمال الوطنية. هذه النتائج تؤكد على الحاجة إلى فحص المتقدمين للوظائف حول القضايا المحيطة بالأخلاقيات.
الأخلاقيات والسلوك في مكان العمل
اسمح للمرشحين بشرح المقصود بمحطة العمل الأخلاقية وكيفية أدائها في السابق. تعرف على رغبتهم في الالتزام بالمتطلبات الأخلاقية في مكان العمل مثل اللغة وقواعد اللباس. يمكنك أيضًا إجراء فحص الخلفية عليها ومعرفة ما إذا كان لديهم سجل جنائي أو قضايا تتعلق بأخلاقيات مكان العمل مثل التحرش الجنسي.
$config[code] not foundالتحديات الأخلاقية
اطرح أسئلة افتراضية على المرشح تتعلق ببعض التحديات الأخلاقية التي قد يواجهها الموظفون. استخدم الأسئلة ذات الصلة بصناعتك الخاصة. يمكّنك هذا من فهم ، ليس فقط إجاباتهم ، ولكن فرضيتهم. قد تسألهم عما سيفعلونه إذا اكتشفوا أن المنظمة ليست متوافقة مع الضرائب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالصفات الأخلاقية
أثناء إجراء مقابلة مع مقدم الطلب ، اطلب من الشخص سرد صفاته الأخلاقية الملزمة. ينبغي أن يكون الفرد قادرًا على سرد قيم الأخلاق الشخصية الخاصة بهم وكيف ينوون استخدامها في مؤسستك لإحداث تأثير إيجابي. ابحث عن إجابات تعكس وجهة نظر واسعة من الصفات مثل النزاهة ، والنزاهة ، والصدق ، والمرونة ، والإخلاص ، والتعاطف. يستخدم بعض أصحاب العمل الإنترنت للبحث عن المرشحين للوظائف وسلوكهم.
القدرة على التضحية
اسأل المرشحين إذا كانوا على استعداد لقبول خسارة لحماية أخلاقياتهم. اطلب من المرشح أن يشرح الوضع الذي ضحى فيه بالمكسب الشخصي من أجل أخلاقياته. اطلب منهم أن يشرحوا لماذا اختاروا النهج الذي اتبعوه للالتزام بأخلاقياتهم. كيف يرتبط المرشح مع الزملاء الذين يواجهون هذه المعضلة؟ تحليل الإجابات بعناية لتحديد ما إذا كان المرشح يلائم المعايير الأخلاقية لشركتك.
