تدريب للتحرش في مكان العمل

إنها ليست فقط أفضل ممارسات الموارد البشرية التي تشير إلى أن أصحاب العمل يوفرون التدريب للمضايقات في مكان العمل. كما توصي الوكالات الحكومية الاتحادية وحكومات الولايات بأن يتخذ أصحاب العمل الاحتياطات اللازمة لضمان تمتع موظفيهم ببيئة عمل آمنة وخالية من التمييز والمضايقات غير القانونية. عند تركها دون مراقبة ، يمكن أن يؤدي التحرش في مكان العمل إلى خلق رضى وظيفي ضعيف ودوران وافتقار إلى الإنتاجية. لذلك ، يعد التدريب لمنع المضايقة خطوة في الاتجاه الصحيح للحفاظ على قوة عاملة منتجة.

$config[code] not found

القانون الاتحادي

توصي الإرشادات الفنية المقدمة لأرباب العمل من قبل لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية بشدة بأن تقوم الشركات بتطوير نهج استباقي لمنع المضايقة في مكان العمل وخطوات حل شكاوى التحرش. تطبق EEOC الباب السابع من الحقوق المدنية لعام 1964 ، والذي يحظر التمييز والمضايقة في بيئة العمل.العنوان السابع يحمل أصحاب العمل المسئولين عن قمع الأسباب الأساسية للتمييز والمضايقة.

قانون الولاية

لا تُلزم لجنة تكافؤ فرص العمل بتدريب على الوقاية من المضايقات في مكان العمل ؛ ومع ذلك ، توصي بشدة بأن يوفر أصحاب العمل مثل هذا التدريب كتدبير استباقي لتعزيز التزام الشركة ببيئة عمل آمنة. تتطلب العديد من قوانين الولاية التدريب على التحرش في مكان العمل. على سبيل المثال ، في كاليفورنيا ، يجب على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 عاملاً توفير تدريب لمدة ساعتين من التحرش الجنسي ، بما في ذلك التدريب على كل من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. ويوصي قانون ممارسات التوظيف العادل في ولاية فيرمونت بشدة بأن يوفر أصحاب العمل تدريباً على التحرش الجنسي لجميع الموظفين خلال عامهم الأول من العمل وأن يقدموا تدريباً أكثر تحديداً إلى الموظفين على مستوى الإشراف.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

توجيه الموظفين

يقوم العديد من أصحاب العمل بتوجيه الموظفين الجدد ، والذي يتضمن تدريبًا سريعًا على التحرش. عادة ما يتضمن تدريب الموظفين غير الاشرافيين مواضيع مثل كيفية التعرف على التحرش ، وكيفية الاستجابة له ، والخطوات للإبلاغ عن الحوادث التي تنطوي على مضايقة من قبل زملاء العمل أو موظفي الإشراف. إذا كنت في وضع يسمح لك بتطوير التدريب على الوقاية من المضايقة لموظفيك ، فارجع إلى إرشادات EEOC لبناء تدريب الموظفين الذي يتناول الإجراءات الوقائية المتعلقة بالتحرش في مكان العمل.

المسؤولية الاشرافية

إذا كنت في دور إشرافي وتطلب منك إكمال التدريب الإلزامي للتحرش ، خذ التدريب والمسؤوليات الإشرافية الخاصة بك على محمل الجد. انها لصالح الموظفين في قسمك ونجاح المنظمة. إذا كنت تنوي الحصول على مهنة مع المنظمة ، فيجب عليك الوفاء بواجبك لدعم الأهداف التنظيمية ، والتي في هذه الحالة ، تشمل منع التحرش الجنسي. أنت عضو في قيادة الشركة وبالتالي ، فهي ملتزمة بمستوى أعلى فيما يتعلق بظروف العمل وسلامة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركة تحمل المسؤولية عن أعمال المشرفين. إذا تم اكتشاف أنك لست على متن أهداف الشركة المتعلقة بمبادرات الاستخدام العادل ومكافحة التحرش ، فقد تؤثر على حياتك المهنية بشكل خطير.