معظم مديري التوظيف ، ما يقرب من 90 في المئة ، في الواقع ، لا يقدمون أفضل العروض وأفضلها خلال الجولة الأولى من مفاوضات الأجور مع الموظفين الجدد. قد يرغبون في التحقق أولاً من راتبك في وظيفتك القديمة ، على الرغم من أن صاحب العمل السابق الخاص بك غير ملزم بتقديم هذه المعلومات. ومع ذلك ، فإنه من غير الحكمة أن تضخم سجل أرباحك ، خاصة إذا اتصلت الشركة بصاحب العمل السابق الخاص بك للتحقق من معلومات راتبك.
$config[code] not foundغرض
قد يطلب صاحب العمل المحتملين تاريخ راتبك بالإضافة إلى متطلبات راتبك لتحديد ما إذا كان مستوى مهارتك متوافقًا مع احتياجات الشركة. إن استدعاء صاحب العمل الأخير للتحقق من راتبك يشير إلى أن المجند لا يريد الاعتماد فقط على كلمتك لتحديد التعويض الذي حصلت عليه في الوظائف السابقة. يمكن عادةً أن يعرف الموظفون ما إذا كانت أجوركم الماضية متساوية مع رواتب السوق ، بناءً على مؤهلاتك ، وخبرات العمل ، واجبات الوظيفة ، والصناعة ، وحجم الشركة.
التحقق مقابل
نادرا ما يقدم أصحاب العمل معلومات مفصلة عن الراتب وأكثر من النادر أن يتطوع صاحب العمل السابق بمعلومات حول أرباحك. أرباب العمل المحتملين الذين يناقشون الراتب مع صاحب العمل السابق للمرشح لديهم عموما مبلغ مرتب أساسي يطلبونه للتحقق. على سبيل المثال ، يعني التحقق أن المجند يسأل ، "أشار John Doe إلى أن راتبه المبدئي مع شركتك كان 50000 دولار في عام 2009 وأن راتبه الحالي هو 62000 دولار ، خلال مدة خدمته التي تبلغ ثلاث سنوات ونصف السنة معك. هل هذه المبالغ صحيحة؟ ؟ " من غير المحتمل أن تحصل المجند على معلومات عن الراتب إذا ما سألت ببساطة: "هل ستعطيني راتب John Doe والراتبه النهائي خلال الوقت الذي عمل فيه لشركتك؟"
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتفويض
على الرغم من أن أرباب العمل المحتملين يمكن أن يسألوا عن أي شيء متعلق بتاريخ عملك ، بما في ذلك الراتب ، فالأمر متروك لك فيما إذا كنت ستأذن بمثل هذه الاستفسارات. العديد من طلبات التوظيف عبر الإنترنت لن تسمح لك حتى بالانتقال إلى الصفحة الأولى من التطبيق إلا إذا قمت بمنح تفويض من الشركة لإجراء فحص الخلفية أو التحقق من صحة البيانات في طلبك. بالإضافة إلى ذلك ، تطلب بعض الشركات منك تقديم نسخة ورقية ، وتصريحات موقعة تستخدمها لتقديم طلبات محددة للحصول على معلومات حول الراتب. بعض الدول تدرس جعلها غير قانونية لطلب تاريخ الراتب ، لذلك قد يكون هذا الخيار خارج الطاولة لبعض أصحاب العمل.
الخلفية مقابل الراتب
زادت الاحتياطات الأمنية بعد 11/9 النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين يحصلون على معلومات أساسية للموظفين الجدد. أفاد ما يقرب من 70 في المائة من أرباب العمل أنهم يعتمدون على معلومات التاريخ الجنائي للمساعدة في فحص المرشحين ، وفقاً لاستقصاء فحص الجنائي 2012 الذي أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية. على الرغم من أن العديد من فحوصات الخلفية تشمل التحقق من العمل ، والتحقق من التاريخ الجنائي وتقارير المستهلك ، إذا كان صاحب العمل يشترك في خدمات شركة بحث شاملة ، فإنه قد يحصل على معلومات حول الراتب أيضًا.
لبديل
ويستعين العديد من أصحاب العمل بمهام التحقق من وظائفهم ، كما تساعد بعض الشركات التي تلبي احتياجات أصحاب العمل الباحثين عن عمل. على سبيل المثال ، يوفر رقم العمل خدمات التحقق لعدد مذهل من الوكالات الفيدرالية وشركات Fortune 500 ، ما يقرب من 90٪ و 66٪ على التوالي.كما توفر الشركة خدمة تركز على الموظف تتيح للباحثين عن عمل أن يمنحوا أرباب العمل المحتملين "مفتاح راتب" يمكنهم الحصول عليه للحصول على معلومات دقيقة عن الرواتب والعمل. إذا كنت تبحث عن وظيفة ، وتقوم شركتك السابقة بتكليفاتها بالتحقق ، فهذا هو البديل المثالي لإنقاذ وقت المجند وجهده لفحص تاريخ راتبك. كما يوفر لك راحة البال بدلاً من القلق من أن أرباب العمل المحتملين قد يتصلون بأصحاب العمل الحاليين والسابقين.
