الاستقالة طواعية وظيفتك غير مؤهلة لك من تلقي استحقاقات البطالة. حقيقة أنك أعطيت إخطار أسبوعين غير ذي صلة. تصنف وزارة العمل ، التي تضع القواعد الخاصة بأهلية إعانات البطالة ، ترك عملك كواحدة من عدة ظروف تجعلك غير مؤهل لتقديم مطالبة. من ناحية أخرى ، فإن عدم وجود عمل أو القضاء على الوظيفة يؤهلك للحصول على إعانات البطالة.
$config[code] not foundمتطلبات الأهلية الأساسية
لجمع استحقاقات البطالة ، يجب أن تفي بمتطلبات الأهلية الأساسية بموجب القانون. أولاً ، يجب أن تفي أجورك بعتبة معينة. ثانياً ، يجب أن تكون عاطلاً عن العمل جزئياً أو كلياً وأن يكون لديك فصل معتمد عن عملك. بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب القانون أن تكون متاحًا للعمل والبحث عن فرص العمل بفعالية. مشاركتك في خدمات إعادة التوظيف مطلوبة أيضًا.
الفصل الوظيفي المعتمد
حالة واضحة لتسريح العمال أو القضاء على الوظيفة يتيح لك البطالة إذا كنت تستوفي شروط الأهلية الأساسية. ﺳﻮاء آﻨﺖ ﺗﻘﻮم ﺑﺈﺑﻼغ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻠﻚ ﻟﻤﺪة أﺳﺒﻮﻋﻴﻦ أو اﻟﻤﻐﺎدرة ﻓﻮراً دون ﺗﺤﺬﻳﺮ ﻳﺴﺎوي اﻹﻗﻼع ﻋﻦ وﻇﻴﻔﺘﻚ ، وهﻮ أﻣﺮ ﻟﻴﺲ ﻓﺎﺻﻼً ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ. في مثل هذه الحالة ، لم تعد مؤهلاً للحصول على مخصصات البطالة. يمكنك تقديم مطالبة ، ولكن بعد أن تتشاور مع صاحب العمل الخاص بك ، فإن وزارة العمل على الأرجح ستصدر رفضًا للحصول على مخصصات البطالة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعملية السمع
في كثير من الأحيان ، تأتي التفاصيل المتعلقة بفصل الوظيفة محل نزاع. صاحب العمل الخاص بك لديه الحق في استئناف استحقاقات البطالة الخاصة بك. أنشأ DOL عملية السمع لمثل هذه الحوادث. يستمع قاض قانوني إداري أو لجنة معينة للطرفين في القضية لاتخاذ قرار بشأن إعانة البطالة. إذا أصدر DOL رفضًا ، فيحق لك استئناف القرار ؛ ومع ذلك ، من الصعب إلغاء قرار أصلي.
تبصر
قد تظل مؤهلاً للحصول على البطالة إذا تركت وظيفتك لسبب وجيه. الأمر متروك لصاحب العمل الخاص بك سواء كان يعتزم محاربة المطالبة البطالة الخاصة بك. قبل ترك وظيفتك ، تحدث إلى مديرك أو مشرفك بخصوص الظروف المحيطة بمغادرتك. لا تعتمد على الحصول على أذن متعاطفة من صاحب العمل إذا لم يكن لديك سبب وجيه لترك وظيفتك.
