اعتمادًا على طبيعة الوظيفة ومستواها في الشركة ، يمكن أن تتطلب عملية إجراء مقابلات مع الموارد البشرية العديد من الخطوات. عادة ما يتحمل المرشحون رفيعو المستوى عملية مقابلة أكثر صرامة من العمال من المستوى المتوسط إلى المستوى المتوسط ، ولكن العديد من الشركات تكون انتقائية للغاية مع كل موظف يتم تعيينه. تختلف الخطوة الأخيرة في عملية المقابلات وفقًا لكل شركة ، ولكنها تختتم عادةً بمجموعة مماثلة من الضوابط والتوازنات.
$config[code] not foundمقابلة مع رئيس القسم
في كثير من الأحيان مع الشركات الأصغر أو مناصب رفيعة المستوى ، قد يرغب رئيس القسم أو المدير التنفيذي للشركة في مقابلة أحد المرشحين قبل اتخاذ قرار بالتعيين. لن يتم تضمين هذا المدير التنفيذي عادة في المقابلات في الجولة الأولى ، لأن وقتها مهم للغاية. ستلتقي ببساطة مع الجولة الختامية من المرشحين للمساعدة في اتخاذ قرار نهائي بالتعيين. قد تكون هناك حاجة أيضا إلى رأيها إذا واجهت لجنة البحث صعوبة في الاختيار بين المرشحين.
مراجعة المرشح
عندما يتم الانتهاء من جميع المقابلات النهائية ، يقوم مدير التوظيف بمراجعة ملاحظاته حول جميع المرشحين الذين تحدث معهم. إذا شارك العديد من الأشخاص في العملية ، فسوف تجتمع لجنة التعيين لمناقشة المرشح. يتم تقييم كل مرشح على أساس السمات الشخصية ومؤهلات المنصب.يتم وزن مزايا وعيوب كل مرشح ، وفي النهاية يتم اختيار المنافس الذي يثبت أنه أفضل تناسب بشكل عام.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالشيكات المرجعية
قبل تمديد العرض ، تتطلب العديد من الشركات مرشحًا لتقديم مراجع شخصية و / أو تجارية. أخصائي التوظيف أو في بعض الحالات يتصل مدير التوظيف بالمراجع للتحقق من سجل التوظيف السابق للمرشح ، وضمان أن تكون المهارات التي وصفوها في عملية المقابلة دقيقة وأن يحصلوا على توصيات بشأن العمل مع الشخص. يساعد ذلك في توظيف المديرين ليطمئنوا بأنهم يختارون مرشحًا مؤهلاً مع إمكانية التفوق في هذا المنصب.
تمديد عرض
عندما يتم اختيار المرشح النهائي ، يعمل مدير التوظيف مع أخصائي التوظيف لإنشاء عرض العمل الرسمي. وهي تحدد الراتب المناسب للمرشح ، وأي مكافآت توظيف ذات صلة وتاريخ البدء. عادة ما يتصل اختصاصي التوظيف بالمرشح من أجل تقديم العرض لها عبر الهاتف ومتابعته عن طريق إرسال خطاب عرض رسمي في البريد.
