يتطلب الأمر شجاعة أن تعترف بأنك استقالت من وظيفتك السابقة لأنك واجهت إطلاق النار. ولكن الصدق هو أفضل سياسة عند إكمال طلبات التوظيف. ستزيد من صعوبة العثور على عمل إذا حاولت حجب المعلومات من أصحاب العمل المحتملين ، لذا لا تحاول إخفاء السبب الحقيقي لاستقالتك. يعرف أصحاب العمل أنك لست أول شخص يستقيل بدلاً من أن تطرد ، ولن تكون الأخير.
$config[code] not foundإيجاز
حتى أن هناك عدد قليل من طلبات التوظيف لديها مساحة كافية لإعطاء تفاصيل حول سبب ترك وظيفتك السابقة ، لذا قد تتمكن فقط من إدراج "استقالتها" في هذا المجال في طلب التوظيف الخاص بك. لا تحتاج إلى محاولة الإلزام في مثل هذه المساحة الصغيرة بتفاصيل استقالتك إذا كان كل ما يناسبك هو كلمة واحدة. تقديم معلومات موجزة عن طلبك - سيكون لديك متسع من الوقت للتوضيح خلال المقابلة.
قبول
بعض طلبات التوظيف تطرح أسئلة مثل "هل سبق أن تم إنهاء عملك؟" أو "هل سبق أن طُلب منك الاستقالة من وظيفة بدلاً من طردك؟" إذا واجهت هذا الأخير ، فيجب عليك أن تعترف بأنه قد طُلب منك الاستقالة بدلاً من الإنهاء. ولكن إذا طلب التطبيق فقط إذا تم إنهاؤها ، يمكنك إدراج "لا" بصدق كإجابتك على السؤال الأول.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاستئنف
سيرتك الذاتية هي جزء تسويقي يوضح لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب. لذلك ، ينصب تركيزها على عرض مواهبك ومهاراتك - وليس سرد الأسباب التي دفعتك إلى ترك الوظائف السابقة. لا يوجد سبب لماذا يجب أن تحتوي سيرتك الذاتية على أسباب تركك لأي من وظائفك السابقة ، بغض النظر عما إذا كنت قد غادرت لمتابعة فرصة عمل مدهشة أو بسبب إغلاق العمل. من ناحية أخرى ، إذا قمت بإدراج عدة مهام قصيرة الأجل في سيرتك الذاتية ، فقد يطلب منك أحد المتعهدين أو مديري التوظيف توضيح أسباب تركك لتلك الوظائف.
الثقة
قدم مؤهلاتك من وجهة نظر إيجابية ، سواء كنت تستكمل طلب وظيفة رسمي ، أو تصف تاريخ عملك على السيرة الذاتية أو التحدث إلى المحاور. عندما يسأل أحد أصحاب العمل المحتملين عن سبب استقالتك ، لنفترض أنك حصلت على فرصة الاستقالة بدلاً من إنهاء العمل. اشرح السبب ، خاصةً إذا كان يلقي ضوءًا إيجابيًا على أخلاقيات العمل لديك. على سبيل المثال ، إذا اعترف صاحب العمل السابق بجهدك الضميري في أداء واجباتك الوظيفية ، لكن الوظيفة لم تكن مناسبة لمهاراتك فقط ، قدم تفاصيل حول مجهودك والنتيجة النهائية. إذا كانت استقالتك في حالة إنهاء الخدمة ناتجة عن انتهاك للسياسة أو إهمال متعمد لواجبات وظيفتك ، فشرح ما أزلته من التجربة والتحسينات التي أدخلتها.
التأكيد
إذا كنت غير متأكد من كيفية وصف أصحاب العمل السابقين لاستقالتك ، فاتصل بهم قبل الشروع في البحث عن الوظيفة. قم بتأكيد ما تعرضه سجلات التوظيف لديك وبيان نوع الفصل الذي تقدمه لأرباب العمل المحتملين. وهذا يضمن أنك تقدم معلومات تتسق مع سجلات صاحب العمل السابقة وأن المعلومات التي تقدمها يمكن التحقق منها أثناء التحقق من الخلفية أو التحقق من العمل.
