الشركات الصغيرة تشبه "المحرك الصغير الذي يمكنه". إنها تدفع اقتصاد الولايات المتحدة وتوفر غالبية الوظائف للعمال الأمريكيين. في هذه المقالة حول فوائد مكان العمل ، نقوم بتحليل بعض إحصائيات فوائد الأعمال الصغيرة.
إحصائيات فوائد الأعمال الصغيرة
وفقا للرابطة الوطنية للأعمال التجارية الصغيرة ، فإن تكاليف الرعاية الصحية هي الشاغل الأول للشركات الصغيرة.
$config[code] not foundلكن ليس كل الأخبار السيئة. الشركات الصغيرة تتكيف.
أدناه يتم تحديد إحصائيات المنفعة التجارية الصغيرة حول الرعاية الصحية ومنافع الموظف الأخرى. هذه الإحصائيات مأخوذة من تقرير أماكن عمل Aflac لعام 2018.
ومع ذلك ، هنا هو ما نعتقد أنه مهم للغاية حول هذه الإحصاءات. فهي تُظهر كيف أن أقرانك يرضون موظفيهم ويتعاملون مع ارتفاع التكاليف.
إحصائيات مصلحة صاحب العمل
لنبدأ بالنظر إلى المشكلات من منظور صاحب العمل الصغير:
- وهناك نسبة مذهلة تصل إلى 96٪ من الشركات الصغيرة التي تقدم مزايا في مكان العمل لأنها تعتقد أن الموظفين السعداء والأصحاء أكثر إنتاجية.
- و 81٪ من أولئك الذين يقدمون المزايا يعتقدون أنهم عامل أساسي يحافظ على سعادة الموظفين الحاليين.
- يقول حوالي 56٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة إن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية يمنعهم من تقديم زيادات في الأجور. والخبر السار هو أن هذه النسبة انخفضت من 66 ٪ في العام السابق.
- يتعامل بعض أصحاب العمل الصغار مع تكاليف الرعاية الصحية عن طريق مطالبة الموظفين بالمشاركة في التكاليف. حوالي 19 ٪ زيادة حصة الموظف من القسط. وزاد 18٪ آخرون من رواتب الموظفين.
- ماذا عن أصحاب العمل الذين لا يقدمون مزايا لموظفيهم؟ التكلفة هي العامل رقم واحد لهذه المجموعة. ثمانية وستون في المئة يقولون انهم لا يستطيعون تحملها.
- هناك علاقة متبادلة بين تقديم الفوائد الطوعية ونمو الأعمال. من المرجح أن يقول أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا طوعية إنهم ينمون عائدات المبيعات. الفوائد الطوعية هي فوائد قد يختار الموظف الاشتراك بها. ومن أمثلة المزايا الطوعية الرؤية ، أو الأسنان ، أو القانون ، أو الحياة ، أو تحديد التأمين ضد السرقة. عادة ما يدفع الموظفون بعض أو كل تكاليف هذه من تلقاء نفسها.
- أيضا ، 90 ٪ من قادة الأعمال مهتمون بمزايا أدوات التكنولوجيا لموظفيهم. وتشمل هذه المواقع تسجيل الانتفاع ، والآلات الحاسبة ومقاطع الفيديو التعليمية.
إحصاءات مصلحة الموظفين
بالطبع ، ليس كل شيء عن صاحب العمل. إذا كنت لا ترضي الموظفين ، فإنهم يحصلون على الخيار النهائي. انهم ببساطة تبديل وظائف وانتقل إلى مكان آخر.
لنلقِ نظرة لاحقًا على إحصائيات المزايا التجارية الصغيرة من وجهة نظر الموظف. وفقًا لتقرير "أفلاكس" لعام 2018:
- فوائد مكان العمل مهمة للموظفين الحاليين. 75٪ يقولون أن الفوائد مهمة للغاية أو مهمة جدًا لرفاهيتهم وصحتهم المالية.
- و 34٪ يقولون أن حزمة أفضل من المزايا ستساعدهم في الحفاظ على وظائفهم الحالية.
- يمكن أن تكون الفوائد أيضًا أداة توظيف. 55٪ من الموظفين يقولون إنهم قد يفكرون في عرض عمل ذي رواتب أقل ولكن مع حزمة أفضل من المزايا.
- الموظفون غير مهيئين بشكل جيد لحالات الطوارئ المالية. 44٪ من الموظفين لم يتمكنوا من الذهاب لأكثر من ثلاثة أسابيع بدون راتب.
- لن يتمكن أكثر من نصف الموظفين (58٪) من تغطية التكاليف الطبية غير المتوقعة البالغة 1000 دولار أو أكثر.
- 85٪ من الموظفين يرون الحاجة إلى فوائد طوعية.
- يميل الموظفون إلى أن يكونوا أكثر رضى عن حزمة المزايا الشاملة عند تقديمها و / أو التسجيل في المنافع الطوعية.
اتجاهات منافع مكان العمل
هناك ثلاثة اتجاهات لمنافع أماكن العمل التي نعتقد أن هذا التقرير يبرزها:
- تغيير التكلفة هو استراتيجية مهمة - المزيد والمزيد من أرباب العمل يتعاملون مع ارتفاع تكاليف المنافع عن طريق تحويل بعض التكاليف إلى الموظفين.
- الفوائد هي شبكة أمان مالي للموظفين - قد يكون موظفوك غير مستعدين أكثر للنفقات الطبية المكشوفة أكثر مما تدرك. لم تستطع الأغلبية أن تتأقلم حتى مع فاتورة مستشفى متواضعة تبلغ 1000 دولار من تلقاء نفسها.
- الفوائد الطوعية تنمو في شعبية -- يرى كل من أرباب العمل والموظفين بشكل متزايد مزايا الفوائد الطوعية.
هل هذه الاتجاهات هي التي يمكنك أن تأخذها في الاعتبار لتنمية عملك؟
يتم تحديث دراسة Aflac كل عام. يغطي تقرير 2018 2000 موظف و 1700 صاحب عمل أمريكي في مختلف الصناعات.
فوائد الصورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
