هل سبق لك أن وظفت مرشح الوظيفة الذي كذب على سيرتهم الذاتية؟ هناك احتمالات ، نعم لديك. في أحدث تقرير مرجعي عن فحص التوظيف من HireRight ، أبلغ 85٪ من مديري التوظيف عن وجود أكاذيب أو تحريفات في طلبات التوظيف والسير الذاتية. يحدث fibbing حتى في المستويات العليا.
ما هى هل حقا مخيف: أكثر من 80 في المائة من الأشخاص الذين كذبوا على سيرتهم الذاتية يقولون إن أحدا لم يكتشفها أبدا. لا عجب في أن ما يقرب من ثلثي (62 بالمائة) من مديري التوظيف الذين تم استطلاعهم والذين يقولون إنهم "العثور على مرشحين مؤهلين للوظائف" هو التحدي الأكبر الذي يواجهونه في مجال الأعمال.
$config[code] not foundصحيحة أو خاطئة؟ كيف يوقع الأكاذيب في مقابلات العمل
كيف يمكنك كشف الأكاذيب قبل أن تؤدي إلى استئجار كنت نادم؟ هنا ست خطوات لمتابعة. 1. تحقق المراجع. يبدو ذلك واضحا ، لكن الكثير من أصحاب العمل لا يهتمون بطلب المراجع أو إذا فعلوا ذلك ، لا تهتموا بالاتصال بهم. بغض النظر عن مدى نجاح المرشح في ملء الفاتورة ، ابدأ بطلب المراجع والاتصال بها. الكذب حول مواعيد العمل ، أو عناوين الوظائف ، أو المسؤوليات أمر شائع. بعض الناس حتى تشكل أرباب العمل زائفة. 2. الحصول على الوظيفة وتواريخ التوظيف على الأقل. غالبًا ما لا يرغب أرباب العمل السابقون في تقديم تفاصيل حول أداء المرشح الوظيفي خوفًا من دعوى قضائية. ومع ذلك ، سيؤكدون على الوظيفة / المواعيد الوظيفية للموظف السابق وتواريخ التوظيف. يمكنك أيضًا تأكيد تاريخ الراتب السابق. 3. التحقق من التحصيل العلمي. هل حضر المرشح المدرسة بالفعل؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل أتموا الشهادة أو الشهادة؟ يستخدم بعض مرشحي الوظائف درجات لا معنى لها من "مطاحن الدبلومات" ليجعلوا أنفسهم أكثر مهارة ، لذلك إذا لم تكن قد سمعت قط عن ألما ، فاحرص على أن تكون شرعية. كيف يمكنك التحقق من التعليم؟ لن تشارك العديد من المدارس هذه المعلومات. توصي جمعية إدارة الموارد البشرية بالاتصال بمركز تبادل الطلاب الوطني أو مراجعة نصائح لجنة التجارة الفيدرالية بشأن اكتشاف مطاحن الشهادات. 4. التحقق منها على وسائل الاعلام الاجتماعية. يمكن أن يُظهر التجسس على وسائل التواصل الاجتماعي تناقضات في تاريخ عمل الشخص أو ادعاءات تربوية. وفقا لمسح CareerBuilder ، يستخدم 70 في المائة من أصحاب العمل وسائل الإعلام الاجتماعية لفحص المرشحين للوظائف. إذا كان المرشح الوظيفي لديه ملف شخصي على LinkedIn ، على سبيل المثال ، تأكد من أنه يدعم المعلومات في سيرته الذاتية. 5. استخدام الحس السليم الخاص بك. إذا بدت ادعاءات أحد المرشحين غامضة أو مريبًا أثناء مقابلة العمل ، فاستكشف التفاصيل للحصول على تفاصيل. (وجدت إحدى الدراسات العلمية أن شرح وظيفة بعبارات عامة غامضة أثناء المقابلة - "لقد كان حقا كبيرا حقا" - يمكن أن يكون علامة على أن الشخص يكذب. انتبه إلى لغة الجسد. إذا لم تكن جيدًا في هذا ، أجر مقابلة جماعية مع شخص ما على موظفك أكثر تناغمًا مع الأشخاص. 6. إجراء فحص الخلفية. وبما أن عمليات التحقق من الخلفية تكلف المال ، فإن العديد من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة يترددون في الذهاب إلى هذا الحد. لكن القيام ببعض الأعمال المتقدمة يمكن أن يحمي عملك من المشاكل المستقبلية المكلفة. تعتبر عمليات التحقق من الخلفية ذات قيمة خاصة بالنسبة للوظائف التي تنطوي على التعامل مع المال أو العمل مع الأطفال أو الإشراف على البيانات الحساسة. والخبر السار هو أنك لست بحاجة إلى إجراء فحص للخلفية إلى أن تصبح مستعدًا لتقديم عرض عمل ، لذا نأمل أن تضطر إلى القيام بعمل واحد فقط.
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
