تم كتابة قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) لحماية أولئك المعاقين من إطلاق النار في ظل ظروف معينة. ينص القانون على حظر أصحاب العمل والموظفين من التمييز ضد ذوي الإعاقات.
مؤهلات
من أجل الوقوع تحت حماية ADA ، يجب أن يكون لديك إعاقة أو لديك علاقة مع شخص لديه إعاقة تؤثر بشكل كبير على حياتك بطريقة ما. يعرّف قانون ADA الشخص المعاق بأنه "شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط رئيسي أو أكثر من أنشطة الحياة ، أو الشخص الذي لديه تاريخ أو سجل من مثل هذا الخلل ، أو شخص ينظر إليه الآخرون مثل هذا الضعف ".
$config[code] not foundمسؤوليات صاحب العمل
بموجب الباب الأول من قانون مكافحة الإغراق ، يجب على أي صاحب عمل أو كيان ديني لديه 15 موظف أو أكثر توفير فرصة متساوية للأفراد ذوي الإعاقة المؤهلين لمواصفات الوظيفة. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز أو طرح الأسئلة المتعلقة بالإعاقة خلال عملية التوظيف ، ويجب أن تستوعب الأسباب المنطقية لحدود الإعاقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةفي حالة التمييز
يجب إرسال أي شكاوى من التمييز بموجب الباب الأول إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في غضون 180 يومًا. يمكنك أيضًا تقديم شكوى خلال 300 يوم إذا تم إيداعها لدى وكالة توظيف عادلة مسجلة. يجوز لك رفع دعوى قضائية فقط مع المحكمة الفيدرالية بعد تلقي خطاب "الحق في رفع دعوى قضائية" من EEOC.
