إعطاء رئيسك إنذارًا نهائيًا يجب أن يكون الملاذ الأخير. جرّب طرق بديلة ، مثل التفاوض ، قبل إجراء أي نوع من الطلب. إذا شعر رئيسك كما لو كنت تحتجزه رهينة ، فقد لا تحصل على النتائج التي تريدها. ومع ذلك ، إذا كنت قد استنفدت جميع الخيارات الأخرى الخاصة بك وتشعر بأن ليس لديك أي خيار سوى الذهاب مع إنذار نهائي ، فستحتاج إلى الاستعداد مسبقاً وتوجه بحذر لتجنب العواقب السلبية.
$config[code] not foundالنظر في جميع الزوايا
بما أن إعطاء إنذار للمدير الخاص بك يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية ، إلا أنها خطوة مع بعض المخاطر المرفقة. على سبيل المثال ، إذا كنت تهدد بالاستقالة إذا لم تحصل على زيادة ، فقد يسمح لك رئيسك بالرحيل. فكر في النتائج المحتملة إذا كان إنذارك النهائي لا يسير في طريقك ، حتى وإن لم يكن لما تعتقد أنه يقدمه عواقب وخيمة. إذا كنت تطلب عرضًا ترويجيًا ، على سبيل المثال ، هل تترك نفسك مفتوحًا لخفض الترتيب؟ إذا لم تستطع مواجهة أي نتائج سلبية محتملة ، فيجب ألا تعطي الإنذار النهائي.
ممارسة
مارس ما ستقوله لرئيسك في العمل عندما ترسل إنذارك واختبر عرضك التقديمي على أشخاص آخرين. اطلب من جمهورك التجريبي الحصول على تعليقات حول المناطق التي يمكنك تحسينها وملخصًا لما تطلبه عند الانتهاء من ذلك. استنادًا إلى التعليقات التي تحصل عليها ، قد تضطر إلى تعديل العرض التقديمي للحصول على الوضوح والحصول على النغمة الصحيحة. على سبيل المثال ، إذا أخبرتك أنك غاضب ، فاعمل على الحصول على نغمة أكثر حيادية. لا تحاول ذلك على زملائك في العمل ما لم تكن تثق بهم ثقة تامة. لا تريد أن تعود الكلمة إلى رئيسك قبل أن تتحدث معه.
العودة بنفسك
لا تترك فقط لرئيسك ليعتمد على كلماتك وحدها. ستجعل حالة أكثر إقناعا إذا كان لديك دليل لعمل نسخة احتياطية من موقعك. أدخل الدليل في العرض التقديمي الخاص بك. على سبيل المثال ، إذا كنت تطلب زيادة الراتب لأن راتبك أقل بكثير من راتب أشخاص آخرين في نفس الوظيفة في سوقك ، أذكر أرقام الرواتب وأين حصلت على المعلومات. تقديم دليل مادي ، مثل طباعة المعلومات التي تستشهد بها ، إذا كنت تعتقد أن رئيسك سوف يستجوب حقائقك.
اختر الوقت المناسب
لا تضع إنذارًا نهائيًا على رئيسك في الوقت غير المناسب ، على سبيل المثال أثناء الاجتماع أو عندما يركز على أمور أخرى. نظرًا لأنها حالة حساسة ، فأنت تحتاج إلى اهتمام رئيسك الكامل ووقتًا كافيًا لإثبات حالتك. حدد موعدًا مع رئيسك في أحد الأيام عندما تعرف أنه سيتاح لك الوقت للاستماع إليك والاستجابة. قد ترغب في النظر في مزاجه كذلك. إذا تم تأنيبه مؤخرًا ، على سبيل المثال ، الانتظار لتحديد موعد الاجتماع ، فقد يكون بالفعل في موقف دفاعي.
بدائل العرض
امنح مديرك أكثر من طريقة واحدة لتلبية طلبك إن أمكن. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد زيادة الرصيد ولكنك ستضع في اعتبارك أيضًا مكافأة في الوقت الحالي ، فقدم كلاً من هذين الخيارين إلى رئيسك في العمل. إذا أعطيت رئيسك في العمل أكثر من اختيار ، فمن غير المرجح أن يشعر كأنك تسانده في ركن مع طلبك.
