أثناء المقابلات الوظيفية ، يستخدم مديرو التوظيف أحيانًا أساليب إجراء المقابلات "السلوكية" لقياس كيف تتصرف في مواقف معينة في الوظيفة. التفكير هو: من خلال سؤالك عن الطريقة التي تفاعلت بها في الماضي ، أو كيف تتصرف في موقف افتراضي ، يمكن لصاحب العمل الحصول على فكرة جيدة عما ستفعله في الوظيفة الجديدة. يمكن أن يساعد استخدام طريقة "SHARE" في سرد القصص في العمل من خلال جميع التفاصيل الضرورية.
$config[code] not foundما يقف ل
يشير اختصار SHARE إلى ما يلي: الموقف أو المهمة التي واجهتها ؛ عوائق الحصول على حل للمشكلة ؛ الإجراءات التي اتخذتها للتعامل مع المشكلة ؛ النتائج التي جاءت من أفعالك. تقييم ما قمت به وماذا كان يمكن القيام به بشكل أفضل. تم تصميم هذا النموذج لتوفير مخطط تفصيلي يساعدك على تغطية جميع القواعد ووصف الحالة بدقة.
الاستعداد للمقابلة
قبل المقابلة ، حاول التفكير في بعض المواقف التي ستضعك فيها الوظيفة الجديدة ، أو التحديات المحتملة التي ستواجهها في الوظيفة الجديدة. بعد ذلك ، قدم أمثلة من ماضيك تتعلق بهذه المواقف الافتراضية. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مبيعات ، على سبيل المثال ، قد يسألك مدير التوظيف عن كيفية التعامل مع عميل صعب يطلب استرداد الأموال. فكر في مثال لكيفية اتخاذ خطوات لضمان أن يكون العميل سعيدًا والنتائج القابلة للقياس لإجراءاتك ، مثل إجراء مبيعات لاحقة. مارس ردودك في وقت مبكر ، ولكن لا تفاجأ إذا طُلب منك شيئًا جديدًا تمامًا أو غير متوقع. خذ وقتك وحدد كل واحد من حروف الاختصار قبل الإجابة. على سبيل المثال ، قد تقول "الموقف" … و "العائق هو …" إن استخدام الاختصار وتنسيقه المنظم سيساعدك على جمع أفكارك والتأكد من الإجابة على السؤال بدقة.
