إن إزالة نفسك من الاعتبار الوظيفي هو عملية دقيقة ورسمية ، لأنك لا تريد حرق أي جسور. بمجرد أن تعرف أنك غير مهتم بالمهمة ، قم بالسحب على الفور بدلاً من الانتظار لمعرفة ما إذا كنت ستحصل على الوظيفة أم لا. تعامل مع الوضع باحترافية من خلال الاتصال بمدير التوظيف أو قسم الموارد البشرية للإعلان عن سحبك.
مرحلة تقديم طلبات العمل
إذا كنت قد قدمت طلبًا ولم تتلقَ أي معلومات عن الوظيفة ، فاتصل بمدير التوظيف عبر الهاتف أو بالبريد الإلكتروني لطلب سحب طلبك. ليس عليك تقديم سبب لسحبك. اطلب من مدير التوظيف أو قسم الموارد البشرية إبقاء طلبك على الملف. قد تقول ، "أعتذر ، لكن يجب أن أسحب طلبي في هذا الوقت. ومع ذلك ، آمل أن تحافظ على طلبي في الملف في حالة ظهور الفرصة لنا للعمل معًا في المستقبل".
$config[code] not foundدعوة المقابلة
قدّم تفسيرًا لسحبك من الاعتبار إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة لهذا المنصب. تحدث إلى مدير التوظيف مباشرة - عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا - لمناقشة عملية السحب. إذا قبلت وظيفة أخرى ، فليعلم مدير التوظيف أنك تقدر اهتمام الشركة بك ، ولكنك قبلت وظيفة أخرى. لا تقدم أي تفاصيل حول الموقف الذي قبلته. يمكنك تقديم خطاب يطلب فيه سحبك من الاعتبار ، ولكن الاتصال الهاتفي المهذب أو البريد الإلكتروني في الوقت المناسب يكون كافياً إذا لم تكن قد عرضت عليك الوظيفة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعرض العمل الرسمي
اكتب وقدم رسالة رسمية ، إما عن طريق البريد الإلكتروني أو البريد العادي ، موضحا سحبك من الاعتبار إذا كنت قد عرضت عليك الوظيفة. أرسل الرسالة بعد مرور أكثر من ثلاثة أيام على المقابلة ، وفقًا لخدمات Career في جامعة Marist في نيويورك. توفر الرسالة الوثائق ، وبالتالي فإن الشركة لا تحتاج إلى التساؤل عما حدث. إذا كان سبب انسحابك شخصيًا ، فقد تقول: "يجب أن أسحب طلبي للعمل لأسباب شخصية." ليس عليك أن تشرح بتفصيل كبير ، لكنك تريد أن تؤكد لصاحب العمل أنه ليس خطأها. إذا لم يكن الموقف مناسبًا لك ، فذكر في رسالتك ، "بعد دراسة متأنية ، يجب أن أسحب طلبي. لا أعتقد أن مهاراتي تطابق جيد لمتطلبات الوظيفة".
نصائح الآداب
قل شيئًا إيجابيًا حول الشركة أو تجربة تطبيقك ، مثل: "بينما أنا معجب بشدة وأؤمن بشدة بمهمة منظمتك ، فقد قبلت عرضًا آخر" ، يقترح مكتب التطوير المهني والتطوير في جامعة كاليفورنيا. استخدم رسالة الانسحاب من النظر للمتابعة على مكالمة هاتفية. بهذه الطريقة ، الرسالة لا تعمى مدير المصادر البشرية أو مدير التوظيف ، وقد أبلغت بالفعل نواياك لفظيا. إذا اخترت الانسحاب بناءً على شروط العرض ، فأذكر الأسباب بأدب. اترك الباب مفتوحاً لإعادة التفاوض أو عرض مضاد ، يقترح مركز التطوير الوظيفي في جامعة إنديانا جنوب شرق.
