إن التوجه نحو وظيفة جديدة هو فرصة لإعطاء انطباع جيد عن زملاء العمل والرؤساء. وفقا لجمعية أخصائيي الموارد البشرية ، فإن حوالي 93 في المائة من المنظمات لديها نوع من التوجه الجديد للموظفين لتدريب الموظفين الجدد وتأقلمهم. قد يستمر الاتجاه قليلاً لبضع ساعات إلى بضعة أشهر. إن تقديم نفسك بطريقة إيجابية أثناء التوجيه الجديد للتأجير يزيد من فرصتك للنجاح عند بدء عملك الجديد.
$config[code] not foundضبط المنبه الخاص بك
واحدة من أسوأ الأشياء التي يجب القيام بها خلال توجهك هو المشي في وقت متأخر. تعرف على وقت البدء وخطة الوقت الكافي حتى تتمكن من الوصول مبكرا. سوف تشعر أقل عصبية من خلال عدم التسرع من خلال الباب. سيعطيك الوصول المبكر أيضًا فرصة للاختلاط بالتوظيفات الجديدة الأخرى قبل بدء التوجيه. تجنب فقدان أي عمل أثناء التوجيه. إذا كان غيابك أمرًا لا مفر منه ، فاسأل متى يمكنك الاطلاع على المعلومات التي فاتتك.
المظهر اللائق مهم للنجاح
الطريقة التي ترتدي بها الوظيفة تجعلك ترك انطباعًا لدى الآخرين. إذا كنت تظهر غير مهذب وقذر ، قد ينظر رئيسك الجديد إلى أنك غير منظم وغير مبال. من خلال ارتداء الملابس بطريقة احترافية والاهتمام بالتفاصيل مع أدوات التزيين والعناية الشخصية الخاصة بك ، سوف تشعر بمزيد من الثقة وتبدو أكثر قدرة. احرص على عدم المبالغة أو ارتداء شيء استفزازي ، لأن ذلك يلفت الانتباه السلبي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلا يوجد "أنا" في الفريق
ابقوا إيجابيين أثناء التوجيه ، ولا تتحدثوا مع الآخرين أو كن الشخص الذي لديه دائمًا الإجابة. كن محترمًا واستمع عندما يتحدث الآخرون. عندما تقابل موظفين آخرين ، تعرف على أسمائهم ودورهم في المنظمة. عندما يساعدون في التدريب أو يجيبون على أسئلتك ، اعطهم الفضل في مساعدتهم. تجنب القيل والقال عن المكتب والتخلص من السياسة المكتبية خلال التوجيه.
إبق متيقظا
قم بإجراء بحث شامل للشركة قبل يومك الأول للحصول على بداية سريعة على تاريخ الشركة وتنظيمها. أظهر اهتمامك أثناء التوجيه من خلال تدوين الملاحظات وطرح الأسئلة. المشاركة في مناقشات المجموعة ومحاولة إعطاء مدخلات ذات مغزى. في حين أن بعض أجزاء التوجيه قد تكون مملة ، فقم بمقاومة الحافز للخروج إلى المنطقة وترك عقلك يتجول.
