كيفية التعامل مع بوس عندما يكون خطأه وليس لك

في بعض الأحيان ، قد يكون قتال المدير أمر محفوف بالمخاطر يمكن أن ينتهي بخسارة وظيفتك. عندما يلقي رئيسك باللوم على خطأ ارتكبته ، فإن العثور على الرد الصحيح يمكن أن يبدو كأن يرفع رأسه من خلال حقل منجم. الحيلة هي عدم السماح لكبرياءك بالوقوع في الطريق ، ولكن أيضًا عدم الإضرار بمستقبلك في الشركة.

متى تأخذ اللوم

إذا كانت الرهانات منخفضة ، فقد يكون أفضل ما يمكن فعله هو قبول اللوم حتى لو لم تفعل أي شيء خاطئ. في بعض الأحيان ، سيكون التحدي الذي يواجهه رئيسك في العمل هو التكلفة على المدى الطويل. إذا كان يتصرف بطريقة غير عقلانية ، يمكن النظر إلى محاولة حماية نفسك على أنها هجوم. بدلاً من ذلك ، عليك أن تقبل باللوم على مساعدة رئيسك في العمل وكأنه يتحكم بالتركيز على الحلول. إذا كان بإمكانك العثور على حل جيد ، فقد ينتهي بك الأمر مثل البطل إلى رئيسك في العمل.

$config[code] not found

عندما تكون حياتك المهنية في التوقيع المساحي

إذا كان الخطأ شيئًا كبيرًا بحيث أن قبول اللوم يمكن أن يعرض مهنتك للخطر أو يمنحك المسؤولية القانونية ، فلا تقبل بالذنب. لكن حاول ألا توجه إصبعك إلى رئيسك في العمل ، مما قد يجعله يستجيب بشكل دفاعي. بدلاً من ذلك ، كرر حقائق الوضع ، واعترف بالمشاعر التي عبّر عنها رئيسك ثم انتقل بسرعة لإيجاد حل. اسأل مديرك عما يجب عليك فعله للمساعدة في حل المشكلة. بهذه الطريقة ، أنت تبين أنك لاعب فريق ومستعد للمساعدة ، لكنك لا تقبل اللوم.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

كيفية التعامل

إذا كان رئيسك يعتاد على إلقاء اللوم على الآخرين بسبب أخطائها ، فقد تميل إلى الإقلاع عن التدخين. ولكن ، في بعض الأحيان ، يكون الإقلاع قرارًا ماليًا سيئًا وتحتاج إلى إيجاد طرق للتمسك به. حاول إيجاد أرضية مشتركة مع رئيسك ، مثل التركيز على هدفك المشترك لكسب لقمة العيش أو تحسين الشركة. تحدث معه عن مخاوفك. في بعض الأحيان لا يدرك رئيسك مدى صعوبة وجوده. إظهار القيمة الخاصة بك ، تحقيق إنجازات كبيرة في العمل وجعل رئيسك تبدو جيدة لرؤسائه. من خلال جعل رئيسك يلمع ، سيقدر لك أكثر وربما لا ينزل عليك بشدة. إذا فشل كل شيء آخر ، فما عليك سوى الانتظار. هي احتمالات أنه لن يدوم طويلا.

مشيرا إلى وجود خطأ

إذا كنت بحاجة إلى الإشارة إلى خطأ لرئيسك في العمل ، فهناك طرق للقيام بذلك دبلوماسياً. حاول ألا تتصرف بشكل متهم أو توجيه أصابعك. بدلا من ذلك ، التزم بالوقائع وجعل رسالتك غير شخصية. اسأل إذا كان المدير قد لاحظ المشكلة بالفعل ، أو ذكر أنك تعرف أنه يريد منك أن تخبره عن موقف معين. هذا يعطي رئيسك فرصة أن يظل يبدو وكأنه يتحكم. أخبره في بداية محادثتك أنك لا تحاول أن تكون حرجًا ، أو اطلب نصيحته بشأن اتباع نهج مختلف. هذه النقطة ليست في القبض عليه في خطأ ، ولكن للإشارة إلى موقف وعرض للمساعدة في علاج ذلك.