يقوم الموظفون المختصون بمهام إدارية وكتابية معقدة لدعم توظيف وتوظيف الموظفين في المؤسسة. أنها تساعد مديري الموارد البشرية مع التطوير التنظيمي وإدارة سجلات الموظفين ، وتجهيز كشوف المرتبات والعلاقات الموظف. كما يتفاعل المتخصصون في شؤون الموظفين مع المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين. أنها توفر معلومات حول برامج التعويض والمنفعة ، والجداول الزمنية للعمل ، وظروف العمل والفرص الترويجية. يمكن لأخصائيي شؤون الموظفين أيضًا تقديم المشورة للموظفين حول قضايا الموظفين واقتراح القرارات.
$config[code] not foundملف العمل
يبحث المتخصصون في شؤون الموظفين عن الشاشات ، والمقابلات ، وأحيانًا اختبار المتقدمين المؤهلين للوظائف. يجتمعون مع مديرين في المنظمة لفهم احتياجاتهم من الموظفين ، والحصول على معلومات حول توقعات العمل وإنشاء مواصفات الوظيفة. يبحث المتخصصون في شؤون الموظفين عن مرشحين محتملين للوظائف ويجدونهم ، ويسهلون عملية المقابلة ، ويجرون فحوصات مرجعية ويقدمون عروض عمل للأفراد. كما أنها تساعد في إدارة برامج التعويض ، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد. يتولى متخصصو شؤون الموظفين معالجة الاستفسارات من الموظفين ومناقشة الشروط مع مقدمي الخطة. وبشكل أساسي ، يعمل أخصائيو الموظفين على إنشاء قوة عاملة راضية ومؤهلة ومنتجة والحفاظ عليها.
مهارات النجاح
ولأنهم يتناقشون مرارا عن الأجور وظروف العمل وفرص التقدم داخل شركاتهم ، يجب أن يكون لدى المتخصصين في شؤون الموظفين معرفة متعمقة بنموذج عمل صاحب العمل وسياسات الموارد البشرية. كما أن المعرفة بتوظيف القوانين والمبادئ التوجيهية ، مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقوانين التحرش ، مهمة أيضًا. وتشمل السمات الأخرى الضرورية للنجاح التقديرية والحساسية الثقافية ، والقدرة على التواصل مع الأشخاص من مختلف الخلفيات ومستويات التعليم والتواصل معهم ، وشخصية أخلاقية ومتجانسة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتعليم
مطلوب درجة البكالوريوس عادة لمعظم الوظائف على مستوى الدخول في إدارة الموارد البشرية. يمكن للأخصائيين الموظفين المحتملين الاستعداد لمهنة في هذه الصناعة من خلال مزيج من الدورات الدراسية في مبادئ الإدارة والمساومة الجماعية والسلوك التنظيمي ، وعلم النفس الصناعي ، وقوانين العمل ، واقتصاديات العمل وتاريخ العمل. كما أن المعرفة واستخدام الكمبيوتر وأنظمة تكنولوجيا المعلومات مفيدة أيضًا ، وذلك بسبب الاستخدام المتزايد للحلول التي تدعم التقنية للبحث عن الوظائف وإدارة السجلات وإدارة شؤون الموظفين. كما يمكن لأخصائيي الأفراد الطموحين الحصول على تدريب متخصص من منظمات الصناعة ، بما في ذلك جمعية إدارة الموارد البشرية وجمعية المحترفين المعتمدين WorldatWork ، من أجل الحصول على شهادات مهنية وتعزيز مهاراتهم الوظيفية.
رحلة مهنية
المتخصصون الأفراد الاستثنائيون ذوي الخبرة الكافية هم المرشحون للترقية إلى الوظائف كمديرين للتوظيف والتعيين ، ومديري التعويضات ، وربما مدير الموارد البشرية أو العلاقات الصناعية. يمكن أن تؤدي الوظائف على مستوى المدير في بعض الأحيان إلى المناصب الإدارية العليا أو الإدارة التنفيذية. قد يختار بعض المتخصصين في شؤون الموظفين التقدم في حياتهم المهنية من خلال العمل مع وكالة للاستعانة بمصادر خارجية أو شركة استشارية ، بينما يبحث آخرون عن مهن تدريبية. درجة الدكتوراه مفيدة للأفراد المهتمين بالأوساط الأكاديمية أو الكتابة أو العمل الاستشاري.
توقعات الأرباح
تقدر إحصاءات عمل DBureau الأمريكية أن الموارد البشرية ، والتدريب ، وأخصائيي علاقات العمل ، بما في ذلك المتخصصون في التوظيف ، في الولايات المتحدة ، متوسط مرتبات سنوية تتراوح بين 27،360 دولارًا و 94،470 دولارًا اعتبارًا من مايو 2009. متوسط الراتب السنوي هو 56،440 دولارًا لجميع الموارد البشرية والتدريب والوظائف المتخصصة في العلاقات العمالية في الولايات المتحدة ، اعتبارًا من مايو 2009. ويكسب المتخصصون في شؤون الموظفين الذين يعملون إما من قبل مؤسسة مؤسسة أو الفرع التنفيذي الفيدرالي لحكومة الولايات المتحدة ، أجوراً سنوية تبلغ 63.610 دولارًا و 80280 دولارًا على التوالي ، اعتبارًا من مايو 2009.
