يتعامل المعلمون عادة مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة في النظام التعليمي. إلى جانب تدريب الأطفال أو الشباب ، عادة ما يتفاعلون مع الزملاء والإداريين والآباء وممثلي مجلس المدرسة وغيرهم من أفراد المجتمع. إن طرح الأسئلة الصحيحة في مقابلة تدريسية يمنحك نظرة ثاقبة على ما سيترتب على وظيفة التدريس في منطقة مدرسية معينة. عند تقديمك للطريقة الصحيحة ، يمكنك أيضًا العمل في نقاط بيع إضافية حول نفسك مع أسئلتك.
$config[code] not foundالانضباط الفصول الدراسية
يعتبر الانضباط في الفصول الدراسية موضوعًا هامًا في مجال التعليم ، وغالبًا ما يكون للمقاطعات التعليمية فلسفاتها الخاصة. استخدام أفضل سؤال مقترح عن موقع مقابلة الوظيفة "أنا على دراية بعدد من طرق الانضباط في الفصول الدراسية. ما هو منظور المدرسة حول الانضباط؟" يساعدك على معرفة ما إذا كان نهجك الشخصي يتوافق مع صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن طرح السؤال كما هو موضح يسمح لك بإظهار إلمامك بمختلف الطرق والمرونة المحتملة للطرق البديلة.
برامج
تقترح نانسي ديفيز ، المتخصصة في إدارة الحياة المهنية العالمية والمتخصصة في العمل مع المعلمين ، السؤال "لقد لعبت دوراً فعالاً في تطوير برامج جديدة في المناصب السابقة التي أقمتها. هل ستقوم المدرسة بتنفيذ أي برامج جديدة هذا العام أو تتطلب مدخلات لتطوير البرامج بالفعل". في المكان؟" مرة أخرى ، فأنت تعلن عن استعدادك للمشاركة في تحسينات البرنامج وسؤالك يسمح للمقابلة بتبادل الأفكار حول أي تغييرات رئيسية معلقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتعاون
موقع آخر موصى به من موقع مقابلة الوظائف الأفضل "أنا أقدر وجود فرصة للمساهمة في مدخلاتي. كم مرة تعقد اجتماعات الموظفين؟" يوضح البيان الأولي رغبتك في المشاركة الفعالة كجزء من الفريق التعليمي. الجزء الثاني يؤدي إلى استجابة إعلامية من المحاور. ستحصل على فكرة عما إذا كانت اجتماعات الموظفين روتينية وما إذا كان العمل الجماعي والثقة والتعاون هي القاعدة في المدرسة. إذا كانت مشاركة الأفكار كجزء من فريق أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فإن بيئة الموظفين المغلقة وغير النشطة ليست مناسبة.
الناصح
يقترح ديفيس "هل يتوفر برنامج معلمه معلمه؟" كسؤال للمدرسين الجدد لطرحه في مقابلة. هذا يدل على رغبتك في النمو والتعليم لأقصى قدر من إمكاناتك. أرباب العمل عادة ما يقدرون مقدم الطلب الذي لا يملك فقط المهارات المناسبة لكنه يرغب في النمو. يجب أن تعطيك الاستجابة مؤشراً على أنظمة الدعم وفرص النمو الوظيفي. إلى جانب برنامج توجيه محدد ، قد يقدم القائم بإجراء المقابلة نظرة ثاقبة على فرص التدريب والتطوير الأخرى.
