يعد تحفيز الموظفين للمشاركة في برامج سلامة الشركة أمراً حاسماً في الحفاظ على جو عمل آمن ومهني. برامج السلامة مصممة خصيصًا وفقًا للصناعة التي تعمل بها الشركة. ولكن بغض النظر عن استخدام سير العمل بما يتناسب مع احتياجات الشركة ، تعتمد فعالية برنامج السلامة على مدى ملاءمته في العديد من العوامل التي يجب مراعاتها: نوع العمل ، حجم وموقع الشركة وعدد العمال وتوزيعها والموارد والمعدات المستخدمة من قبل العمال.
$config[code] not foundوضع رؤية الشركة
من المهم دائماً أن تحدد الشركة الأهداف الصحيحة وأن تشاركها مع العمال من أجل الحفاظ على رؤية قوية في مكان العمل. يمكن استخدام شعار أو شعار أو شعار خاص برؤية الشركة كدليل وإلهام للموظفين. كما ينبغي دمج ذلك في برامج السلامة التي سيتم تنفيذها في مكان العمل.
استشارة خبراء السلامة ، والمتخصصين في الصناعة ، والمهندسين المعماريين والمهندسين جنبا إلى جنب مع العمال أنفسهم من أجل جعل برامج السلامة محددة تناسب الشركة. هذه يجب أن ترتبط برؤية الشركة. عندما يتم ذلك ، يمكن للموظفين التواصل بشكل أفضل مع هذه البرامج وسيتم تحفيزهم على اتباع إجراءات السلامة هذه لتحسين أنفسهم والشركة.
تعزيز برامج السلامة
نشر المعلومات أمر حيوي لنجاح أي برنامج سلامة الشركة. يحتاج العمال إلى معرفة تفاصيل هذه البرامج من أجل تطبيقها في عملهم اليومي. توفير كتيبات ومواد تسويقية داخلية مثل الملصقات والمنشورات والكتيبات أو حتى مقاطع الفيديو وأشياء الهبات مثل سلاسل المفاتيح والأصابع ووسائد المذكرة لإعلامهم وتذكيرهم حول هذه البرامج ومدى أهمية وجودهم في الحفاظ على مكان عمل مثالي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحوافز
تعمل برامج السلامة الجيدة من الأسفل إلى الأعلى. أحد النصائح الرائعة في تحفيز السلامة في مكان العمل للموظفين هو توفير الحوافز لهم. ويمكن للحوافز التي تراعي احتياجات العمال ومصالحهم أن تشجع على المشاركة في برامج السلامة هذه.
عند وضع برامج الحوافز ، يجب أن يكون جزء من سياسة السلامة نظامًا واضحًا للمكافآت بناءً على أداء السلامة أثناء العمل. يجب أن يعترف العمال بمفهوم أن السلوك هو وسيلة للسلامة ، والحوافز هي وسيلة مثبتة لتحسين السلوك. يمكن تغيير الحافز دوريًا عندما ينضج البرنامج أو عندما يتطلب تغييرات محددة. يجب أن يكون مبلغ مكافأة الحافز الجيد حوالي 3 إلى 5 بالمائة من الراتب.
التقارير والاجتماعات
عند إعداد تقارير وتحديثات الشركة ، قم بتضمين معلومات حول برامج السلامة والحوافز لتذكير الموظفين بها. التغذية المرتدة أمر حيوي في تحسين برامج السلامة والحوافز ، لذا شجع تعليقات الموظفين بعد نشر التقارير.
الندوات وورش العمل
يمكن أن توفر الحلقات الدراسية أو ورش العمل المنتظمة ، سواء بالنسبة لإدارات محددة أو لجميع موظفي الشركة ، فهمًا أفضل لكيفية الحفاظ على مكان عمل آمن. يجب أن تكون الشركة سباقة بدلاً من رد الفعل. وهذا يعني تحديد السلوكيات الخطيرة واستخدام برامج التعليم والحوافز لتقليلها أو إزالتها. هذه عملية أكثر شمولاً وفعالية من مجرد تتبع الحوادث أثناء حدوثها في مكان العمل.
