قد يكون التحدث إلى الموظف الذي عمل بجهد ولكن تم نقله للترويج للتحدي. على الرغم من أنه لا يمكنك تهدئة الحروق المميزة التي تأتي من هذا النوع من الرفض ، يمكنك مساعدة موظفك على الشفاء بسرعة أكبر من خلال التحدث إليه عن الموقف. بدلًا من الاستغراق في مقصورات فارغة لتجنب ما يقلقك ستكون محادثة غير مريحة ، أظهر رعايتك واعتبارك بإعطائه بعضًا من وقتك واهتمامك.
$config[code] not foundحدد الإعداد
حيث يكون هذا القلب من قلبك بنفس أهمية ما تقوله عندما تفعل.يقترح والتر كيشيل ، مؤلف "ساعات العمل: دليل للحياة الإدارية" ، أن تتحدث إلى الموظف كل على حدة من منطلق الاحترام لمشاعره ومنع أي دراما في مكان العمل يمكن تجنبها. تحدث إليه في مكان محايد ، مثل غرفة الاجتماعات ، حيث أن استدعاء الموظف إلى مكتبك يمكن أن يكون مخيفًا له.
الدولة قيمة الموظف
لا ينزعج موظفك فقط من أنه لن يرى نقمة صك الراتب التي سترافق ترقية ، ومن المرجح أنه يعاني أيضًا من كدمة حادة في حالة غروره. على الرغم من أنك ربما لم تقل شيئًا سيئًا عن الموظف ، فقد يستنتج أنك لا تعتقد أنه ذو قيمة كافية للترويج له. إزالة هذا القلق من عقله من خلال تحديد قيمته بوضوح. قم بتدليك غروره قليلاً ، مما يساعد على شفاء هذه الكدمة وإظهار أنه على الرغم من عدم الترويج له ، ما زلت تعتقد أنه موظف ممتاز.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةبصراحة شارك المخاوف
في كثير من الأحيان ، عندما يتم تمرير الموظفين للترقيات ، هناك أسباب مختلفة ، الدول جولي ستريكلاند عن "Inc.com." لا تحجب المعلومات من موظفك المحترق. شارك في شرح موجز ودبلوماسي للقضية التي منعته من الحصول على الترقية. عند وصف هذا التحدي ، ركز على إمكانات نمو الموظف ، موضحًا كيف يمكنه التعامل مع المشكلة حتى يكون الترويج المحتمل التالي في متناول يده.
خطة للمستقبل
هذا ليس الترويج الأخير الذي سيكون متاحًا على الإطلاق. ساعد على تخفيف مشاعر اليأس لدى موظفك عن طريق تدريبه ومساعدته في تحديد الأهداف والتخطيط. خلال محادثتك ، اقترح بعض الأهداف - ركز بشكل خاص على منطقة ضعفه. قل له أنك ستكون على استعداد لمساعدته في بناء مهاراته. تابع وعدك وتحدث معه بشكل دوري عن أهدافه والجهود التي بذلها لتحقيقها.
