في هذه المرحلة ، يسعى أحد الباحثين عن العمل إلى التخلص من ضغوط المقابلة والبدء في توقع النتائج ، ويقوم شخص الموارد البشرية بمعالجة الطلب على أساس المقابلة ومؤهلات المرشح. تختلف تفاصيل المعالجة على نطاق واسع حسب الشركة ، على الرغم من تطبيق المفاهيم الأساسية في معظم إدارات الموارد البشرية.
المرشح الناجح
من خلال المؤهلات وأداء المقابلات ، يمكن للشخص أن يقرر التوصية باحث عن عمل. مباشرة بعد المقابلة ، يقوم موظف الموارد البشرية بتقديم الطلب واستئنافه. يمكن فرز التطبيقات حسب الوظيفة أو القسم ، إذا كانت هناك العديد من الوظائف المتاحة. قد تشمل عملية التوظيف عدة مقابلات ، حيث يجري شخص الموارد البشرية المقابلات الأولية أو المقابلات. ثم تقوم بجدولة مقابلات متابعة طالب باحث ناجح. عندما يمتلك القائم بإجراء المقابلة سلطة توظيف ، يمكنها بدء إجراءات توظيف جديدة للمرشح الفائز.
$config[code] not foundالمدخول الوظيفي
عند التوظيف ، يقوم موظف الموارد البشرية بإعداد ملف الموظفين الجدد ، بدءا من التطبيق ، واستئناف وأي ملاحظات تتم من خلال عملية المقابلة. وهي تقوم بجمع الأوراق الخاصة بالموظفين لاستكمالها ، وتعد أدلة الموظفين وسياسات الشركة ومواد تدريب الصحة والسلامة وأي تعليمات أخرى متعلقة بالعمل. يجوز لشخص الموارد البشرية إجراء جولة توجيهية لموظف العمل في مكان العمل ، وإدخال المراقبين والموظفين ، وإدارة التدريب على السياسات واختبارها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمرشح غير الناجح
عندما يقرر الشخص البشري عدم التوصية بطلب وظيفة للعمل ، فسوف تتعامل مع الطلب وتستأنف وفقاً لسياسة الشركة. في بعض الحالات يتم تجاهل الملف ، بينما تحتفظ العديد من الشركات بملفات من مقدمي الطلبات غير الناجحين لفترة من الزمن. تطبق نفس الإجراءات عندما يوصى باحث عن عمل ، ولكن لا يتم ذلك خلال المراحل المتأخرة من عملية تقييم التوظيف. ستدخل بعض الشركات المرشحين الذين تمت مقابلتهم في قاعدة بيانات للرجوع إليها في المستقبل.
المتابعة
إن عبء العمل على شخص معاصر في مجال الموارد البشرية يجعل من المستحيل الاستجابة لكل مقدم طلب. تقوم الشركات التقدمية بالاتصال بالباحثين عن العمل الذين يصلون إلى مستوى المقابلة لتقديم النصح لهم عند شغل المنصب. وبالنظر إلى الوقت المتاح في عملية الفرز ، يصبح هؤلاء المرشحون الفاشلون مصدرًا محتملاً لخيارات الاستبدال ، إذا لم يكن هناك توظيف جديد. إن المتابعة مع المرشحين غير الناجحين تعمل على تحسين فرص بقاء الشركة على صاحب العمل المطلوب.
