المكافآت هي الحوافز التي تقدمها الشركات لموظفيها فوق المرتبات المعلنة. وهي شكل شائع من الحوافز للوظائف الإدارية وغيرها من المناصب العليا. ومع ذلك ، لا يتم ضمان المكافآت بالضرورة من قبل الشركة. واعتمادًا على كيفية وموعد مغادرة أحد الموظفين لشركة ما ، فقد تتمكن الشركة من استرداد شيكات المكافآت بشكل قانوني.
اعطاء البونص: العقود
يمكن لرب العمل أن يطلب منك رد مكافأتك بعد ترك العمل. بينما أنت ما زلت في العمل ، هو نادر جدا. في كلتا الحالتين ، تستند إجراءات صاحب العمل إلى عقد العمل الذي وقعته عند دخولك إلى منصبك. يحكم هذا العقد المكافآت ، عندما تستلمها ، كم هي وما هي الإجراءات التي يمكن أن تسمح للشركة باسترداد المكافأة. إن ترك الشركة فجأة هو سبب شائع ورد ذكره في العقود مثل مختلف أشكال سوء السلوك.
$config[code] not foundمكافأة مقابل اللجنة
لاحظ الفرق واضح بين مكافأة وعمولة. إن العمولة هي في الواقع جزء من التعويض الخاص بك ويصعب أكثر على الشركات استردادها قانونًا ، بما أنك حصلت عليها. إن المكافأة أقرب إلى الهدية من العمولة ، لذا فهي غير مرتبطة بشدة بتعويضك. إذا حصلت على عمولة ، عادة ما تكون هذه العمولة محمية ، لكن المكافآت قد لا تكون تحت نفس القواعد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأسبقية القانونية
يمكن أن يكون للأسبقية القانونية في الحالة التي تعمل فيها تأثيرًا كبيرًا على ما إذا كان بإمكان النشاط التجاري استرداد مكافأتك كما يمكن للتشريع الفيدرالي. أتاح قانون دفع الأجور المجال للموظفين للحفاظ على مكافآتهم إذا كان عقد العمل ينص بوضوح على ما يجب على الموظفين القيام به للحصول على المكافأة وإذا كنت قد استوفيت جميع المؤهلات حتى إذا غادرت الشركة. ولكن إذا لم يكن القانون واضحًا أو إذا لم تتبع لوائح العمل على وجه التحديد ، فقد يتمكن النشاط التجاري من استعادة المكافأة. الدول لديها مجموعة متنوعة من الصيغ والمؤهلات التي تستخدمها في هذه الحالات.
التوقيت قد يكون كل شيء
عندما يتعلق الأمر بالمغادرة والحصول على مكافأة ، فإن رب عملك قد يعتمد القرار النهائي بشأن موعد استحقاق العلاوة. إن المكافآت المستحقة قبل أن تغادر الشركة أو تخسر متطلبات المكافأة ستظل تعطى لك على الأرجح ولن تطالب بها مرة أخرى. المكافآت المستحقة بعد الإقلاع ، على سبيل المثال ، سيتم استردادها من قبل صاحب العمل.
