تدور المقابلة حول ترك انطباع لا ينسى على مدير التوظيف. الأسئلة التي يطرحها عليك مهمة ، ولكن الأسئلة التي تطرحها عليه يمكن أن تعطيه فكرة أكثر عن شخصيتك وشخصيتك. يساعدك إنشاء قائمة بالأسئلة قبل الدخول في المقابلة على أن تكون مستعدًا ومهتمًا وشاملاً.
ثقافة الشركة
أثناء المقابلة ، أنت تشعر بأنك خارج الشركة لمعرفة ما إذا كان مناسبًا ، تمامًا كما يبحث مدير التوظيف عن أدلة حول أخلاقيات العمل وشخصيتك. اطرح أسئلة حول الشركة ككل ، مثل النقاط العالية لخطة الشركة الإستراتيجية الخمسية - أو أهم أهدافها للسنوات الخمس القادمة - وكيف يمكن للقسم الذي ستعمل فيه أن يتناسب مع تلك الفترة الطويلة خطة المدى. يمكن أن تساعدك المعلومات المتعلقة بقيم الشركة على تحديد ما إذا كان هذا هو أفضل مكان لك للعمل ، لذا اسأل عن أكثر ما تقدره الشركة وكيف يساعد الموظفين على تعزيز هذه القيم.
$config[code] not foundتفاصيل حول الوظيفة
عند الوصول إلى التفاصيل الجوهرية حول مهام وظيفتك ، احصل على بعض التفاصيل من مدير التوظيف حول الأمور الأكثر أهمية في هذا المنصب. على سبيل المثال ، قل "ما هي أهم مهمة للشخص في هذا الموقف لإنجازها في أول 30 أو 60 أو 90 يومًا؟" دون الاستفسار عن المشاكل مع الموظف السابق ، اسأل عن التحسينات التي تأمل الشركة أن يقوم بها الموظف الجديد في الوضع المتاح. أيضا ، الحصول على الشعور لبيئة العمل في الدائرة من خلال التساؤل عن اثنين من السمات التي تشعر الشركة أنها أكثر أهمية بالنسبة للموظف الجديد. إذا كان "لاعب الفريق" واحدًا من السمات ، فأنت على دراية بأنك ستعمل بشكل وثيق مع أشخاص آخرين دون اتخاذ الكثير من القرارات المستقلة ، على سبيل المثال. قد يعني "التحفيز الذاتي" أنك ستقضي معظم وقتك بمفردك في مكتبك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسلوب الإدارة
نظرًا لأنه من المحتمل أنك ستعمل عن كثب مع مدير جديد أثناء تدريبك في المركز الجديد ، اسأل عن أسلوب إدارة هذا الشخص ونوع الموظفين الذين يعمل معهم بشكل أفضل. استفسر عن جوانب القيادة التي يعتقد أنها الأكثر أهمية ، مثل تسهيل تعليم الموظفين ، أو التوجيه ، أو تشجيع التفكير الإبداعي أو إنتاجية ملهمة. يمكن أن تساعدك الإجابات على الشعور بشكل أفضل بما إذا كان بإمكانك أنت والمدير العمل معًا بشكل جيد.
نصائح
أثناء التحضير للمقابلة ، اقض بعض الوقت في البحث عن الشركة من خلال مراجعة موقعها على الويب أو البحث عن المقالات الإخبارية ذات الصلة. عند صياغة أسئلتك ، تأكد من أنها ليست إجابات يمكن العثور عليها بسهولة على موقع الويب. يجب أن تكون أسئلتك أكثر من نوع الصورة الكبيرة ، بدلاً من الأساسيات حول المنتجات التي تقدمها الشركة ، على سبيل المثال. أيضا ، العبارة الأسئلة حتى لا يمكن الإجابة عليها مع "نعم" أو "لا". هذا يجعل أسئلتك تبدو أكثر ذكاءً ، ويمكن أن تعطيك إجابات أكثر تفصيلاً. بدلاً من السؤال عما إذا كان مديرك المباشر يتعامل مع تقييم أدائك ، اسأل "كيف سيتم قياس أدائي ، ومن الذي يجري التقييم عادة؟"
