يعد تشغيل الموظف من أصعب المهام التي يواجهها المدير ، حتى عندما يستحق الموظف العمل. يجب أن يتم إنهاء عمل الموظف بإنصاف - ليس فقط لضمان عدم وجود أسباب للمقاضاة ، ولكن أيضا لطمأنة الموظفين المتبقين بأن هذا حدث معزول لا يؤثر عليهم. يمكن وضع الإجراءات ومتابعتها بدقة إنجاز ما تحتاج إلى القيام به.
تجنب دعوى قضائية
جميع الولايات هي "العمل حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن للموظف ترك العمل أو يمكنك إطلاق النار عليه دون سبب. لكي تكون على الجانب الآمن ، يجب أن تكون قادرًا على توثيق سبب ترك العامل يذهب. أنت لا تريد النفقات والدعاية السيئة لدعوى قضائية ضدك ، حتى لو كانت لا أساس لها. للتخلص من موظف سيئ ، يجب أن يكون لديك سياسات لتوثيق السلوك غير المقبول وعواقبه. لن يحميك الإجراء فقط ، بل سيضمن عدم إغفال الموظف بسبب عملك.
$config[code] not foundإجراءات الإنهاء التقليدية
عندما تخاطب أولاً مشكلات موظف سيئ ، ستجري نقاشًا يدعوه يعرف أن سلوكه غير مقبول. وثق اجتماعك وقدم للموظف نسخة من ملاحظاتك ، مما يسمح له بالأيام أو الأسابيع - وليس أشهر - لمعالجة مشكلته. إذا لم يتحسن ، فأنت تصدر تحذيرًا مكتوبًا ، يجب عليه توقيعه ، لإبلاغه بأنه قد يكون عرضة للانهاء إذا لم يتغير. إذا لم يتحسن سلوك الموظف بما يرضيك ، فقم بتعليقه لمدة يوم من دون أجر. الخطوة الأخيرة لإنهاء عمله.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإجازة الخروج من السلوك السيء
النهج البديل هو تحويل الحوار من كونه استعجاريًا إلى استشاري. بدلاً من مواجهة الموظف بسلوكه السيئ ، تحدث إليه ، "لدي مشكلة وأحتاج إلى مساعدتك". ثم تشرح كيف أن سلوكه يضعف قدرتك على إدارة مؤسستك أو قسمك. اشرح ما تريد القيام به والحصول على موافقة الموظف. امنح الموظف ملخصًا لما تتوقعه منه وجدول زمني لإنجازه. إذا تحسن سلوكه ، قدم التقدير. إذا لم يحدث ذلك ، فقم بمنحه يوم إجازة مدفوع الأجر. اشرح له أنه قد يستقيل إذا رغب أو عاد مع التزام بالأداء الجيد. إذا عاد وألا يصلح ، سيتم فصله فوراً.
إنهاء الموظف
تأكد من حصولك على الوثائق بالترتيب مع قائمة مرجعية لممتلكات الشركة ليعود إليه - المفاتيح وبطاقة الوصول وغيرها من العناصر. اجعل راتبه النهائي جاهزا إذا استطعت - معرفة ما إذا كانت ولايتك تتطلب ذلك. إذا كان يحق للموظف الحصول على باقة الفصل ، فاحرص على إتاحة هذه المعلومات. يجتمع معه في غرفة محايدة مثل قاعة المؤتمرات ، وليس مكتبك. قد ترغب في حضور طرف ثالث كشاهد. لا تقم بإجراء محادثة خفيفة - اشرح لماذا يتم إنهاؤه وإظهار وثائقك. لا ترشيد قرارك ، وهو نهائي. شرح أي فوائد يستحقها ، والحصول على الأوراق اللازمة وممتلكات الشركة ، مصافحة ومرافقة له من المبنى.
