يجعل صانعو المشكلات من الصعب على الموظفين إنجاز العمل ، لا سيما إذا كانوا يتعاملون مع أفعالهم. بعض مثيري الشغب يتمتعون بالنميمة وغالبا ما يغادرون زملاء العمل الذين يشعرون بأنهم عرضة للخطر. ويستخدم آخرون أساليبهم التلاعبية للتأثير سلبًا على المشرفين. عند التعامل مع زميل غير شريفة ، أو مرؤوس أو رئيس ، قد تحتاج إلى معالجة المشكلة مع الإدارة العليا أو العلاقات الإنسانية قبل تصعيد السلوك إلى جرائم خطيرة يمكن أن تضر الآخرين أو تلحق الضرر بالشركة ككل.
$config[code] not foundوثيقة السلوك الغير شريف
احتفظ بسجل خاص لسلوك المشاكس المزعج. إذا تصاعدت أعمال الجاني وأجبرت على معالجتها مع الإدارة ، فإنك تحتاج إلى أمثلة موثقة لدعم مخاوفك. وفقا للموقع المهني The Grindstone ، فإن إثبات التعاملات المتستر أو غير الشريفة في العمل يتطلب إثباتًا مشروعًا. تجنب توثيق تفاصيل صغيرة أو غير ذات صلة حتى لا تصادف أنها تافهة أو حساسة بشكل مفرط. ركز على أمثلة محددة عندما كذب الزميل في العمل أو خدع أو خدع أو يديرها الناس بشكل سيئ أو مشاريع.
الحفاظ على المسافة
حافظ على مسافة آمنة من زملاء العمل غير الأمناء. التنشئة الاجتماعية معهم قد تجعلك تبدو مذنباً بالارتباط ولا تريد المشاركة في نفس النوع من السلوك السلبي. وفقًا لـ "فوربس" ، يجب أن تتجنب القيام بأعمال تجارية مع شركاء عمل غير جديرين بالثقة لأن الشخص غير الشريفة في أحد الجوانب سيكون غير صريح على الأرجح في مجالات أخرى من حياته. إذا كانت مسؤوليات عملك تتطلب منك التفاعل ، احتفظ بمحادثاتك المهنية والمتعلقة بالوظيفة. تجنب الحديث عن الموظفين الآخرين ورئيسك وعملائك ، والتركيز على المهمة المطلوبة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاتصال العليا الإدارة
الإبلاغ عن السلوك غير النزيه للإدارة العليا. بعض الشركات لديها طرق سرية للإبلاغ عن سوء السلوك ، ولكن حتى لو لم تفعل شركتك ، فستحتاج على الأرجح إلى معالجة المشكلات مع الإدارة. عندما تبلغ عن سلوك مخادع ، تعتمد على الأدلة الموثقة الخاصة بك وتلتزم بالحقائق. أنت لا تريد أن تفكر الإدارة بأنك قد أخرجتها إلى الشخص وتحاول أن تدمر مسيرتها المهنية. إذا كانت الجرائم خطيرة ، فستتعين على الإدارة أن تقرر ما إذا كان إطلاق النار على مثيري المشاكل هو أفضل إجراء. إذا لم يكن النشاط الإجرامي مثل الاحتيال أو غسيل الأموال أو الفساد المالي متورطًا ، فقد تتمكن الإدارة العليا من وضع العامل تحت المراقبة ، مما يمنحها فرصة لتصحيح سلوكها غير الجدير بالثقة ، تلاحظ The Grindstone.
مواجهة Troublemaker
واجه المتاعب إذا كان تابعك ولديك السلطة لفعل شيء ما بشأن سلوكه. إذا لم يؤثر سوء سلوكه على عمليات الشركة أو على الموظفين الآخرين ، فقد يؤدي التوبيخ الشديد إلى وضعه على المسار الصحيح ، ولا يلزم اتخاذ أي إجراءات أخرى.إذا كان مساوئك وليس هناك عداء بينكما ، تحدث معه عن أفعاله المضللة على أساس نظير إلى نظير. قد يساعدك تحذيرك على إدراك أنه من الأفضل تغيير طرقه قبل أن تضطر إلى الاتصال بالإدارة العليا. عندما يكون العامل المخادع هو رئيسك في العمل ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بشخص ما في السلطة فوقه.
