تعد مقابلة الخروج طريقة مثالية لأصحاب العمل للحصول على التغذية الراجعة حول خبرات مكان العمل ، وتعطي الموظفين فرصة لتقديم الاقتراحات. خلال مقابلة الخروج للعمل الاجتماعي ، يسأل المحاور الأسئلة التي تساعد في تحديد الأسباب التي يتركها الموظف للوكالة ، وتحديد الطرق التي يمكن للوكالة تحسينها لمساعدة الموظفين الجدد على تلبية توقعات وأهداف العمل.
سبب المغادرة
غالباً ما يرغب أصحاب العمل في معرفة السبب وراء تغيير وظيفة العامل الاجتماعي لتحديد ما إذا كانت الشركة على خطأ أو إذا كان مجرد قرار شخصي. قد تتوقع أسئلة مقابلة الخروج مثل "ما هي التجارب مع العملاء أو الموظفين الذين شجعوك على البقاء مع وكالتنا هذه المدة الطويلة؟" أو "ما هي العوامل التي أدت إلى قراركم بوقف التوظيف في وكالتنا؟" عندما تجيب ، كن صادقا قدر الإمكان دون انتقاد أو تقديم تعليقات سلبية تقوض عملائك أو مسؤوليات العمل أو العلاقات مع زملاء العمل.
$config[code] not foundالعلاقة مع المشرف
قد تتطلب منك مقابلة الخروج مناقشة علاقة العمل مع مشرفك. قد يسأل القائم بالمقابلة ، "هل تشعر أن لديك علاقة مهنية قوية مع المشرف الخاص بك وشرح السبب ،" أو "كيف جعل المشرف الخاص بك عملك أسهل أو أكثر صعوبة؟" المشرفون على العمل الاجتماعي هم المسؤولون عن تقديم المشورة ، والمرافقين الاجتماعيين في زيارات العملاء ، واقتراح مجموعة من الاستراتيجيات للتعامل مع المواقف الصعبة أو غير المألوفة. وهي مجالس استماع عندما يحتاج الأخصائيون الاجتماعيون إلى ردود فعل لمساعدتهم على تقديم المشورة لعملائهم حول كيفية العمل من خلال الصعوبات الاقتصادية وقضايا الأسرة والإعاقات الجسدية أو العقلية. حدد مدى إلمام مشرفك بهذه المسؤوليات معك حتى تتمكن من تقديم تقييم عادل إذا تم سؤالك عنها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاقتراحات أو تحسينات
غالباً ما يهتم أرباب العمل بطرق لتحسين ظروف العمل وجعل عمليات الانتقال إلى الوكالة سلسة ومريحة للموظفين الجدد. قد يسأل القائم بالمقابلة ، "ما هي الموارد التي كانت مفيدة لك وهل هناك أي شيء كنت ترغب في أن يكون لديك أثناء وجودك هنا؟" أو "هل لديك أي اقتراحات حول كيف يمكننا تحسين هذا الوضع أو جعل الانتقال أسهل بالنسبة للموظفين الجدد؟" عندما يُسأل عن هذه الأنواع من الأسئلة ، يعتبر الوقت مثاليًا لتقديم الأفكار أو تقديم اقتراحات حول حجم العمل أو متطلبات العمل أو أوجه القصور المرتبطة بالموقع أو الوكالة. هذه الأسئلة تعطيك فرصة للتنفيس عن أي إحباط بطريقة مهنية.
اعتبارات الوكالة
قد يشعر صاحب العمل بالسوء تجاه رحلتك ومحاولة الكشف عن أسباب عدم رضاك أو عدم رضائك عن دورك الحالي كعامل اجتماعي لوكالتها. وفقا لكلية العمل الاجتماعي في جامعة ولاية ميشيغان ، قد يسأل رب العمل: "هل هناك أي شيء يمكن أن نفعله لإبقائك في هذا العمل؟" أو "هل كانت هناك أي عوامل داخلية ، مثل الإرهاق ، أو حمولة الحالة ، أو ضغوط العمل ، أو الأجور التي أثرت على قرارك بالمغادرة؟" بصفتك الشخص الذي أجريت معه المقابلة ، يمكنك تحديد مقدار المعلومات التي تريد الكشف عنها.
