ويتحمل كبار المديرين في المستشفيات مسؤوليات كبيرة ، ويتحمل المدير المالي مهمة صعبة للغاية ، وفقاً لـ "استعراض مستشفى بيكر". وتشير المجلة إلى أن تخفيض السداد من شركات التأمين والدافعين الحكوميين يتطلب إدارة مالية دقيقة للغاية. ونتيجة لذلك ، يعد تعويض CFO قضية مهمة للغاية بالنسبة للمستشفيات التي ترغب في جذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم.
$config[code] not foundبيانات محدودة BLS
وقد أفاد مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل بأن المديرين الماليين في المستشفيات الحكومية والخاصة والحكومية حصلوا على راتب سنوي متوسط قدره 117،470 دولار في عام 2012. ومع ذلك ، فإن هذه المجموعة تضم مديرين ماليين على جميع المستويات ، وليس فقط مدراء ماليين. رواتب كبار المديرين التنفيذيين ، وهي مجموعة أكثر احتمالا لتشمل الرؤساء التنفيذيين وغيرهم من كبار المديرين التنفيذيين ، بلغ متوسطها 140،140 دولار. يؤثر حجم المستشفى وموقعها وخبرتها وعوامل أخرى على مرتبات المدير المالي. تضيف بعض المنظمات العلاوات والحوافز وخيارات الأسهم ، مما يزيد من إجمالي التعويضات.
القياس يهم
تشير "مراجعة مستشفى بيكر" إلى أن متوسط الراتب الذي يتقاضاه مدير المستشفى قد تراوح بين 95 ألف دولار إلى 300 ألف دولار في عام 2011. وفي مستشفيات الوصول الأصغر حجماً ، والتي قد لا تحتوي إلا على 25 سريرًا للرعاية الحادة ، تراوحت الرواتب من 80.000 إلى 100000 دولار. ويدفع عادةً ما يتراوح بين 75 و 200 سرير مرتبًا في نطاق 100.000 دولار أمريكي ، في حين أن المستشفيات التي يتراوح عدد أفرادها ما بين 200 إلى 300 سرير تدفع في المتوسط 200 ألف دولار. قد تدفع األنظمة الكبيرة ومتعددة األوجه للمدراء الماليين ما يصل إلى 500،000 دوالر. كما يلاحظ بيكر أنه في بيئة مالية صارمة اليوم ، قد تزيد مسؤوليات مدير الشؤون المالية بالمستشفى دون أي تغيير في الراتب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمستشفيات غير ربحية دفع حسنا
دفعت المستشفيات غير الربحية ذات المكاسب الأعلى من الأجور أعلى من المتوسط للرواتب في عام 2010 ، وفقًا لما ورد في "استعراض مستشفى بيكر". من بين 25 مستشفى مشمولًا في التقرير ، تراوحت مرتبات المدير المالي من 538،749 دولارًا في مستشفى بريجهام للنساء في بوسطن إلى 3.24 مليون دولار في مركز مونتفيور الطبي في برونكس ، والمديرين الماليين في نيويورك في المركز الطبي في جامعة بيتسبرغ ، ومستشفى نيويورك بريسبيتيريان ، ومركز سيدرز سيناي الطبي ، ومستشفى ميثوديست هيلث التابع لجامعة إنديانا ، ومستشفى نورتون في لويفيل ، وكاي. ، ومستشفى نورث ويسترن التذكاري في شيكاغو ، و حصل مستشفى ميثوديست في هيوستن بولاية تكساس على أكثر من مليون دولار في عام 2010.
من أجل تحقيق الأرباح قم بتحلية وعاء
كانت أكبر المستشفيات التي تهدف إلى الربح - بعضها أنظمة متعددة المراكز - رواتب أساسية مدفوعة تتراوح ما بين 400،000 دولار إلى 849،984 دولارًا في عام 2010 ، وفقًا لـ “Becker's Hospital Review”. ومع ذلك ، فإن الحوافز والمكافآت وجوائز الأسهم يمكن أن تؤثر بشكل كبير على إجمالي CFO تعويضات. في IASIS Healthcare في فرانكلين بولاية تنيسي ، تلقى المدير المالي جون دويل تعويضًا إضافيًا بقيمة 1.57 مليون دولار ، ليصل إجمالي تعويضه إلى 1.97 مليون دولار. حصل CFO Larry Cash of Community Health Systems - الذي يقع مقره في فرانكلين أيضًا - على راتب قدره 750،000 دولار أمريكي وتلقى مبلغ 7.98 مليون دولار كتعويض إضافي.
