إن قانون العمل والموظفين الذين صمموهم لحمايةهم غالباً ما ينظرون إلى مفهوم بيئة العمل العدائية بشكل مختلف. من وجهة نظر الموظف ، أي بيئة تجعل من الصعب أو المستحيل العمل أو التي تؤثر على الأداء الوظيفي يمكن أن تبدو عدائية. لكن من منظور قانوني ، قد لا توفر بيئة العمل التي لا تطاق أي خيارات قانونية للتنفيذ.
تحذير
على الرغم من أن المواقف المثالية يمكن أن تساعدك على فهم ما قد يشكل بيئة معادية ، إلا أن قوانين التوظيف تقنية ومليئة بالاعتبارات الإضافية. استشر محامي التوظيف إذا كانت لديك أسئلة أو تعتقد أنه قد يكون لديك قضية بيئة معادية.
$config[code] not foundغير قانوني مقابل بيئة "قانونية" معادية
الاختلافات في الرأي حول ما يشكل بيئة معادية في معظم الأحيان لا تأتي من الجزء الأوسع من التعريف القانوني ولكن من الجزء الثاني الأضيق. الجزء الأول يقول أن السلوك العدائي يجب أن يكون شديدًا وشديدًا بما يكفي لخلق جو مهين أو مخيف أو قمعي ، بينما يقول الجزء الثاني أن السلوكيات المعادية يجب أن تنتهك أيضًا حقوقك المدنية كطبقة محمية أو حقك في الانخراط في محمية أنشطة.
تبدأ بيئة معادية غير قانونية بسلوك هجومي لا هوادة فيه ولا مناص منه يركز على الجنس أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الطبية أو الدين أو العرق أو العرق. لكي تكون غير قانوني ، يجب أيضًا أن يتم توجيه السلوك إليك أو إلى مجموعة محددة من الموظفين.
قوانين العمل الفيدرالية لا تعتبر حوادث صغيرة ومعزولة ؛ إغاظة عارضة أو تعليقات غير مهذبة أو وقحة في تعريف بيئة معادية. المدير الذي يتصرف مثل "رعشة تكافؤ الفرص" للجميع ، على حد تعبير شلالات Legal LLC ، وهي شركة محاماة تشارلستون بولاية ساوث كارولينا ، عادة ما يكون غير مذنب في خلق بيئة عمل معادية قانونيا بغض النظر عن مدى فظ أو كاد قد يكون.
أمثلة شائعة
تشمل السلوكيات الشائعة المضايقة والانتقام والظلم أو المعاملة السيئة التي تهدف إلى "تشجيع" الإقلاع عن التدخين.
مضايقة
من بين الأمثلة على البيئة المعادية القائمة على التحرش الجنسي مدير يهدّد وظيفتك إذا رفضت التقدم الجنسي أو مديرًا أو زميل عمل يعلق تعليقات جنسية مسيئة عنك في حضرتك. ووفقًا لمكتبة Broderick Saleen Lawirm ، فإن نمط المحسوبية الجنسية الموجه إلى مجموعة من الموظفين قد يخلق أيضًا بيئة عمل عدائية إذا كانت الرسالة التي تنقلها الإدارة هي أن الجنس هو طريقة للتقدم في مكان العمل.
ومن الأمثلة الأخرى على البيئة المعادية القائمة على المضايقات التعرض المستمر للضرر أو الإهانات أو النكات الهجومية أو التعليقات على أساس العرق أو السن أو الإعاقة أو الانتماء الديني أو الأصل القومي.
انتقام
تحميك قوانين التوظيف من الانتقام الذي يتخذ شكل المعاملة غير العادلة والترهيب والمضايقة بسبب الانخراط في أنشطة محمية تقوم بها أو تساعد زميلك في العمل على القيام بها. وتشمل هذه الأنشطة مثل الإبلاغ عن انتهاك للسلامة أو الأخلاق ، ورفض الانضمام إلى الاتحاد ، وطلب توفير سكن لإعاقة ، ورفض انتهاك القانون أو أخذ وقت العطلة المكتسبة.
يمكن أن تشمل الإجراءات الإنهاء التام أو التفريغ البنائي - إجراءات مصممة لإجبارك على الإقلاع عن التدخين. أو يمكن أن يكون خفض أو رفض زيادة الأجور أو ترقية الوظيفة. يمكن أن يشمل السلوك أي تغيير سلبي في ظروف عملك أو ظروف عملك. على سبيل المثال ، إذا تم تطبيق معيار أكثر صرامة على أداء عملك مقارنة بأقرانك إلى أن يبدو أن الإقلاع عن عملك هو الإجراء المعقول الوحيد الذي يمكنك اتخاذه ، يعتبر هذا الإساءة معاملة تصحيحية بناءة.
