عند قطع العلاقات بين صاحب العمل والعامل ، غالباً ما تقابل نهاية العلاقة بحزمة فصل لتيسير انتقال العامل إلى شيء جديد. عادة ما يتم حساب Severance على أساس عدد الأسابيع التي يتم تقديمها مع الشركة. يمكن أن يساعدك فهم متوسط مكافأة نهاية الخدمة على معرفة ما تتوقعه وكيفية التفاوض على صفقة أفضل لنفسك.
مكونات الفصل
المدفوعات النقدية ليست هي المكونات الوحيدة في متوسط صفقة الفصل ، وفي بعض الحالات ، يمكن أن تصل الفوائد الأخرى التي تتلقاها إلى أكثر من شيكك النهائي. قد تشتمل باقات سيفيرانس على أي عدد من المزايا حسب الشركة والصناعة والموظف. ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﻗد ﯾﮐون ﺑﻌﺿﮭﺎ ﻣﮐوﻧﺎت ﻟﻟﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻧﻘدﯾﺔ واﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻟﺑﺣث ﻋن وظﯾﻔﺔ ﻓﻲ ﺣﯾن ﻗد ﯾوﻓر اﻟﺑﻌض اﻵﺧر اﻟﻌﻣﺎل ﺑﻣﻌدات ﻣﮐﺗﺑﯾﺔ وﺧﯾﺎرات اﻷﺳﮭم وﺗﻐطﯾﺔ ﺗﺄﻣﯾن اﻟﺣﯾﺎة لا يزال الآخرون يمنحون الموظف السابق أسبوعين من الأجر وخطاب توصية. تختلف تفاصيل أي باقة وفقًا لسياسة الشركة وقوتك التفاوضية الخاصة.
$config[code] not foundالحصول على دفع Severance
يتم تقديم حزم سيفنانس في أغلب الأحيان عندما تقبل عرض عمل. وتعتبر جزءًا من حزمة التعويضات الخاصة بك ويجب مناقشة أي شوائب قبل أن تقوم بالتوقيع مع شركة جديدة. لا تلتزم الشركات بإعطائك أي مكافأة على الإطلاق ما لم تكن جزءًا من عقد العمل الخاص بك على الرغم من أن البعض قد يختار تمديد المجاملة للعاملين على المدى الطويل أو الذين يتمتعون برتبة عالية في الشركة. ومع ذلك فإن الموظف العادي يعمل بدون عقد ولن يحصل على أي شيء على الإطلاق في وقت الفصل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمتوسط دفع تعويضات
في معظم الحالات ، تقوم الشركات بتحديد عدد مرات نهاية الخدمة التي تحصل عليها خلال عدد السنوات التي كنت فيها موظفًا. المعادلة القياسية هي أسبوعين من الفصل في السنة من العمل على الرغم من أنها يمكن أن تختلف وفقا لسياسة الشركة. بشكل عام ، متوسط الحد الأقصى لعدد الأسابيع هو 26 لمدة غير تنفيذية وبين 6 و 12 شهرًا لمدير تنفيذي. كقاعدة عامة ، تميل الشركات الكبرى إلى تقديم حزم فصل أكبر ، كما أن الموظفين الذين يتمتعون بمكانة أعلى في الشركة يميلون إلى الحصول على المزيد من عمليات الإرسال.
الصيد من أجل المزيد
فالشركات حرة في تقديم مكافأة للعمال في وقت تسريح العمال ، أو التقاعد ، أو الإفراج عنهم نتيجة لإعادة هيكلة الشركة ، حتى لو لم يتفاوضوا على أحد عند تعيينهم. في المقابل قد يطلبون من العامل التوقيع على عقد السرية أو عدم المنافسة الذي يقيد إجراءاتها بمجرد تركها. إذا كانت هذه هي الحالة ، فإن متوسط إرشادات الفصل ينتهي من النافذة. واعتمادًا على وقتها مع الشركة ومعرفتها بأعمالها الداخلية ، قد تتمكن من التفاوض على شيء أكثر أهمية بنفسها قبل توقيع الإصدار وتعد بتقييد إجراءاتها.
