عندما أكون في غرفة من سيدات الأعمال ، تتحول المحادثات بشكل ما إلى نساء يحكمن العالم.
$config[code] not foundنحن نتحدث بجدية عن كيفية تأثير أسلوب العمل والإدارة للمرأة على مسار الأحداث العالمية. في مرحلة ما ، تضعف المحادثات وتتوقف عن الحديث عنها أو نضحك منها وكأن شيئًا من هذا القبيل قد لا يحدث أبدًا ، وإذا حدث ، فلن نكون على وشك رؤيته.
لكن يبدو أننا قد نكون مخطئين. حصلت على نسخة مسبقة من كتاب مثير للاهتمام منذ حوالي شهر يسمى "عقيدة أثينا": كيف ستحكم النساء (والرجال الذين يفكرون في حكمهم) بقلـم جون جيرزيما (johngerzema) ومايكل دانتونو.
هذا واحد من تلك الكتب التي يجتمع فيها عدد من الباحثين والكتاب المهرة ، يقومون بمشروع بحث ضخم ثم يكتبون كتابًا عن النتائج. أنا شخصياً أحب هذه الأنواع من الكتب. ربما لأنني لدي خلفية بحثية ، ولكن أكره قراءة تقارير جافة أو ربما ، في هذه الحالة ، يمكنني في الواقع أن أتخيل نفسي أحكم العالم.
في كلتا الحالتين ، أعتقد أن كلا من الرجال والنساء سوف يتمتعون بقراءة هذا الكتاب ورؤية كيف أن ثقافتنا في جميع أنحاء العالم تتحول إلى مجموعة جديدة من الخصائص والسلوكيات القيمة.
لكن أولا … الأرقام
يبدأ الكتاب بملخص لبعض الأرقام. سأشارك هذه الأشياء معك لأنك بمجرد رؤيتها - سترغب في رؤية وفهم المزيد عن الأسباب وراءها.
قليلا عن الأرقام ومن أين أتوا ، فقط حتى لا تعتقد أن هذا هو عدد سكان منحرف أو صغير - تم مسح 64000 شخص (رجال ونساء) في 13 دولة. المثير للاهتمام هو أن المؤلفين قد أدرجوا مجموعة متنوعة من الثقافات ؛ الغرب والشرق والشرق الأوسط - والعديد من بين للوصول إلى هذه الأرقام:
- 86٪ يوافقون على وجود الكثير من القوة في أيدي المؤسسات والشركات الكبيرة.
- 76٪ لا يوافقون على أن بلادهم تهتم بها أكثر من مواطنيها.
- 74٪ لا يوافقون على أن العالم أصبح أكثر عدلاً.
- 51٪ لا يوافقون على أن الحياة ستكون أفضل لأطفالهم.
هذه مجرد أرقام كبيرة. ما يثير الاهتمام حقًا هو عندما ترى أن الأمر لا يتعلق بمجرد النساء - بل الرجال. وعموما ، فإن الاتجاه متسق في جميع أنحاء العالم.
التغيير قادم
يتفق المؤلفان على أن التحول يجري بالتأكيد في جميع أنحاء العالم نحو الخصائص التي لديها تقليديا (وهذه هي كلمة رئيسية) كان ينظر إليها على أنها نسائية. هذا لا يعني أن الرجال لا يمتلكون هذه الخصائص - بل يقولون إن البشر تصور شعور هذه الخصائص بأنها مؤنثة.
كما أظهرت الدراسة أن تلك المنظمات والبلدان التي تتبنى هذه الخصائص كانت أكثر "ناجحة" أكثر "سعيدة".
من هم هؤلاء المؤلفين الشجعان؟
أقول إن هؤلاء المؤلفين شجعان قليلاً في الخد. كل ما فعلوه هو القيام بمسح وإعداد تقرير بالنتائج. لكن جزءًا مني يعتقد أنه إذا كان هذا الكتاب قد حظي بتأييد واسع - فقد يبدأ في شغب عالمي - إن لم يكن بعض النقاشات الساخنة بين الأزواج وزملاء العمل.
يعتبر جون جيرزيما رائدًا في استخدام البيانات لتحديد التغيير الاجتماعي ومساعدة الشركات على التكيف مع المتطلبات الجديدة. لقد رأيت عمله من قبل ؛ أي الكتب فقاعة العلامة التجارية و قضاء التحول. Michael D’Antonio حائز على جائزة بوليتزر ومؤلف مشارك في قضاء التحول.
كما ترون ، فقد كتبوا العديد من الكتب التي تصف التحولات والتغيرات في ثقافتنا والتي يمكن أن تؤثر على كيفية قيامنا بأعمالنا.
هل هذا الكتاب يستحق القراءة؟ هل تمزح؟
أفترض أنه يمكنك القول أنه إذا استغرقت وقت القراءة وأخبرك عن هذا الكتاب - OF THE COURSE - فيجب عليك القراءة.
أكثر من ذلك ، على ما أعتقد عقيدة أثينا يحتوي على بيانات بحثية مهمة ومهمة يجب علينا جميعًا تضمينها في التخطيط الاستراتيجي المستقبلي ، وخاصةً قرارات التوظيف المستقبلية. سيخبرك هذا الكتاب بالسمات التي يجب البحث عنها عند بدء إنشاء فريق والسمات التي سيحققها عملاؤك أكثر قيمة.
اقرأ عقيدة أثينا لتحضير نفسك لما هو آت في العمل.
صورة أثينا العقيدة عبر الأمازون
