تحدي مراجعة الأداء غير دقيقة

إذا تلقيت مراجعة أداء شعرت أنها تمثل تمثيلًا غير عادل أو غير دقيق لعملك ، فأنت لست وحدك. أقل من النصف (47٪) من الموظفين الذين شملتهم الدراسة التي أجرتها شركة الأبحاث Kelton في تقرير Cornerstone OnDemand لعام 2013 في الولايات المتحدة ، اعتقدوا أن عمليات تقييم الشركات الخاصة بهم تمثل عملهم بدقة. بما أن مراجعات الأداء يمكن أن تؤثر على الارتفاعات ، والترقيات ، وحتى الشركات التي ستتركها ، فمن المهم أن تتحدث وتتحدى مراجعة غير دقيقة.

$config[code] not found

كن هادئا وعقلانيا

من السهل العمل على عدم الدقة والمغالطات في مراجعة الأداء ، خاصة إذا كانت تؤثر سلبًا على تقييمك. خذ بضعة أيام لتكوين نفسك وجمع أفكارك - وأي أدلة - حتى تتمكن من مناقشة العبارات غير الدقيقة مع مديرك بعقلانية. اطلب نسخة مكتوبة من المراجعة إذا لم يكن لديك بالفعل حتى تتمكن من قراءة ما تقوله ؛ ربما كان رئيسك قد عبّر عن أفكاره بشكل أفضل من أفكاره في اجتماع المراجعة. عندما تشعر بأنك مستعد لمناقشة المناطق غير الدقيقة من المراجعة بعقلانية ، قم بجدولة اجتماع مع مديرك لمناقشة المراجعة.

اكتب Rebuttal

خذ وقتًا في صياغة رد مكتوب غير عاطفي على المراجعة ، بما في ذلك أمثلة واقعية تبين سبب اعتقادك بأن المراجعة غير دقيقة. يجب أن يكون الطعن مقصورًا على صفحة واحدة ، بما في ذلك أمثلة عن كيفية مساعدة شركتك في تحقيق أهدافها ، وتضمين تعليقات مجانية من زملاء العمل ، كما تقول جوان سيني ، مؤلفة كتاب "كنجميكر: كن واحدًا تريد شركتك الاحتفاظ به.. على شروطك. " في البداية ، شارك الاستجابة مع مديرك ، ولكن اكتب المستند بحيث يمكن قراءته وفهمه من قبل أي شخص آخر قد يحتاج إلى الوصول إلى المراجعة في وقت لاحق. قد ترغب في التحقق مما إذا كان نموذج الردف الرسمي موجودًا قبل كتابة الإجابة. يمكن لمديرك أو قسم الموارد البشرية مساعدتك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

جلب في الموارد البشرية

من الناحية المثالية ، ستساعدك مناقشة صريحة مع مديرك على معالجة أي مشاكل في مراجعة الأداء. إذا لم يتم حل المشكلة بعد هذه المناقشة وترضي إلى مزيد من المتابعة ، فهذا هو الوقت المناسب لمناقشة المراجعة مع HR. قد ترغب في جمع تفاصيل إضافية ، لأن إدارة الموارد البشرية ليست على دراية بالعمل الخاص بك كما هو رئيسك في العمل. النظر في أفضل طريقة لتقديم المعلومات أيضا ؛ تقول إختصاصية الموارد البشرية ومدونتنا في نيوز اند وورلد ريبورت سوزان لوكاس أن أحد أفضل الردود التي رأتها كان عبارة عن جدول يتضمن أعمدة للحصول على اقتباس من التقييم ، وأدلة واقعية موثقة تستجيب للتعليق ، وأسماء الموظفين الذين يمكنهم التحقق من الأدلة ، و وجهة نظر الموظف.

النظر في المستقبل

بغض النظر عما يحدث مع تحدي المراجعة ، يجب أن تأخذ هذا الوقت للتخطيط للمراجعة القادمة. الاتفاق على نقاط التفتيش المنتظمة مع مديرك - كل ثلاثة أشهر أو حتى أكثر من ذلك - حتى تتمكن من التأكد من أن لديك فهم مشترك لإنجازاتك وكيفية تلبية التوقعات. وثق إنجازاتك وعلق على رسائل البريد الإلكتروني أو مذكرات تصفق عملك حتى تتمكن من الرجوع إليها خلال دورة المراجعة. إذا لم يكن لدى شركتك عملية تقييم ذاتي ، فشارك هذه المعلومات مع مديرك قبل أن يكتب رأيك. يساعد هذا التكتيك على ضمان حصوله على جميع إنجازاتك أمامه ، مع استكمال الأدلة التي يحتاج إليها لكتابة مراجعة إيجابية ودقيقة.