قوانين العنف في مكان العمل الفيدرالية

أصبح العنف في مكان العمل مصدر قلق متزايد في الولايات المتحدة. دائما ما تحظى عمليات إطلاق النار في المكاتب البريدية وغيرها من الحوادث المتسمة بالعنف بالعنف بقدر كبير من التغطية الصحفية واهتمام وسائل الإعلام. اضطر تطبيق القانون إلى تطوير قوانين تتعلق على وجه التحديد بالعنف في مكان العمل من أجل التعامل مع المشكلة بفعالية. في حين أن لكل ولاية مجموعة قوانين خاصة بها تؤثر على كيفية عمل الشركات فيما يتعلق بالمشاكل العنيفة ، فإن لدى الحكومة الفدرالية قوانينها الخاصة التي تنطبق على جميع الولايات الخمسين.

$config[code] not found

أصحاب العمل يمكن أن يكونوا مسؤولين

يؤكد قانون السلامة والصحة المهنية (قانون الصحة والسلامة المهنية) على أن صاحب العمل مسؤول بشكل مباشر عن توفير بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين وأي أشخاص آخرين موجودين في موقع العمل. إذا تبين أن صاحب العمل قد تجاهل علامات وجود موقف عنيف (مثل التحرش أو التسلط) أو وجد إهمالًا في السماح بحدوث عمل عنيف في مكان العمل ، يمكن الاستشهاد بصاحب العمل من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)). يحمي الموظفون الذين يبلغون عن سلوك إهمال صاحب العمل في منع حوادث العنف من الانتقام من جانب صاحب العمل.

بنود التحرش

تعمل العديد من القوانين الفدرالية بالتعاون مع بعضها البعض ، والقوانين المتعلقة بالعنف في مكان العمل ليست استثناءً. يمكن أن تنبع بعض حوادث العنف في مكان العمل من المضايقات ، وهناك قوانين اتحادية تحظر بالتحديد مضايقة أو سوء معاملة أي موظف على أساس الجنس أو العرق أو المعتقدات الدينية أو التوجه الجنسي. إذا كان صاحب العمل على دراية بحالة مضايقة تحدث في العمل ، فإن ذلك صاحب العمل ينتهك كل من قانون الصحة والسلامة المهنية وقوانين التحرش الفدرالي. إذا تبين أن صاحب عمل معين مسؤول (مثل مدير أو مشرف) ، يمكن رفع ذلك الشخص بتهم جنائية بالإضافة إلى تحميله مسؤولية مدنية ، اعتمادًا على شدة وأدلة الحادث. يمكن الإشارة إلى العمل ككل أيضًا إذا ثبت أن المضايقة كانت معروفة ولم يتم التعامل معها بفعالية أو منعها.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الاختصاص فيما يتعلق بقوانين العنف

ترحب منظمة OSHA بالدول من أجل تشكيل قوانينها الخاصة فيما يتعلق بالعنف في مكان العمل ، لكن قوانين الولاية يجب أن تفي بالمعايير الدنيا المنصوص عليها في القانون الفيدرالي وليس النزاع. الموظفون الفيدراليون محميون بموجب قوانين العنف في مكان العمل في الوكالات الفردية ؛ ومع ذلك ، لا يمكن فرض غرامة على الوكالات الفيدرالية لانتهاك معايير الصحة والسلامة في كل أمر تنفيذي. الاستثناء الوحيد هو الخدمة البريدية في الولايات المتحدة ، والتي تقع الآن تحت سلطة ولاية OSHA تماما مثل أي شركة خاصة.