جدارة الاستحقاق هي زيادات في الأجور صادرة عن أصحاب العمل بناءً على أداء الموظف ، وعادة ما يتم تحديدها فيما يتعلق بالأهداف أو المعايير المحددة مسبقًا.
معايير رفع الجدارة
يتم تقديم عروض الاستحقاق من قبل أرباب العمل كحافز للموظفين لتلبية أو تجاوز أهداف العمل أو معايير الأداء. عادة ما يتم تحديدها في وقت التوظيف أو أثناء استعراض الأداء الفردي اللاحق. يمكن أن تتغير معايير رفع الجدارة كلما ارتفع مستوى مهارات الموظف أو عندما تملي القوى الاقتصادية.
$config[code] not foundالجدارة مقابل. علاوة
يتم تطبيق زيادة الجدارة على راتب الموظف (سواء الأسبوعي أو كل أسبوعين أو شهريًا) كمبلغ بالدولار أو زيادة النسبة المئوية في المعدل بالساعة أو الراتب ، في حين أن المكافأة هي عموما مبلغ مقطوع يمنحه صاحب العمل في نهاية السنة المالية أو التقويم العام أو الربع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالجدارة مقابل. تكلفة المعيشة
يمكن لأرباب العمل أن يرفعوا أجور تكلفة المعيشة للموظفين لتعويض التضخم. لا ترتبط بأداء واجبات الموظف. تمنح جوائز الاستحقاق على أساس فردي حسب الأداء.
معدلات رفع الجدارة
أرباب العمل لديهم سلطة تقديرية واسعة بشأن ما يرفعونه من قيمة الاستحقاق. قد يختلف المبلغ بناءً على أداء الموظف الفردي وقد يكون مرتبطًا بسعر سهم الشركة أو التدفق النقدي أو الربح أو البيع. وجدارة الاستحقاقات اختيارية بصرامة ويمكن وقفها بإشعار بسيط من صاحب العمل ؛ فهي عادة واحدة من أولى السياسات المتوقفة في الركود.
الاستحقاق الزيادات والضرائب
كما هو الحال مع أي دخل ، يتم فرض ضرائب على مزايا الجدارة. اعتمادًا على القوانين التي تعيش فيها ، يمكن تحصيل الضرائب على المستويات المحلية والولائية والفدرالية. رفع الجدارة يمكن أن يحولك إلى شريحة ضريبية أعلى.
