مدير الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية هما عنوانان وظيفيان شائعان يحتفظ بهما متخصصو الموارد البشرية. في الوقت الذي يتم فيه تكليف كلا المنصبين بوظائف العمل الأساسية المتعلقة بالامتثال القانوني ، والتوظيف ، والفوائد وعلاقات الموظفين ، فإن دور المشرف عادة ما يكون تحت رتبة المدير في الرسم البياني الهرمي التنظيمي للشركة. وعادة ما يؤدي ذلك إلى تركيز مدير الموارد البشرية بشكل أساسي على المبادرات الإستراتيجية العامة لصاحب العمل ، في حين يؤدي مدير الموارد البشرية مجموعة من المهام الإدارية والاستراتيجية.
$config[code] not foundواجبات المسؤول الإداري
اعتمادًا على حجم وهيكلية المؤسسة ، يجوز للمسؤول الاحتفاظ بعناوين أخرى مثل أخصائي الموارد البشرية أو أخصائي الموارد البشرية. بعض المسؤولين مسؤولون عن جميع مجالات الموارد البشرية مثل التعويض وإدارة الإعانات والتوظيف والامتثال في حين أن آخرين يتخصصون في مجال واحد محدد. قد تشمل مهام الوظيفة أي شيء من إجراء المقابلات الوظيفية ، أو معالجة كشوف الرواتب ، أو الرد على أسئلة الموظفين أو خطط منافع الشركة.
مدير واجبات الوظيفة
ليس من غير المألوف أن يكون هناك بعض التداخل بين شركاء العمل في الموارد البشرية ، إلا أن مديري الموارد البشرية عادة ما يكونون قادرين على ممارسة المزيد من الاستقلالية في قراراتهم من المسؤولين. بالإضافة إلى إدارة إدارة الموارد البشرية ، تشمل مهام العمل المشتركة التشاور مع المديرين والمديرين التنفيذيين فيما يتعلق بالتخطيط الاستراتيجي ، والتقليل من المخاطر القانونية من خلال تحديث السياسات والإجراءات والحفاظ عليها ومعالجة القضايا التأديبية المتصاعدة. كما أن المديرين ، الذين يشار إليهم أيضًا بالمديرين في بعض المؤسسات ، يقارنون بين البائعين للتأكد من أن أنظمة التأمين ، وحزم المنافع ، وأنظمة معلومات الموارد البشرية تظل منافسة وفعالة من حيث التكلفة ، وتبحث عن طرق جديدة لجذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمؤهلات المسؤول
في حين تختلف المؤهلات المحددة من قبل صاحب العمل ، يجب على المرشحين عمومًا امتلاك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو في مجال ذي صلة ليكون مؤهلاً للعمل كمسؤول للموارد البشرية. الأفراد الذين يفتقرون إلى شهادة جامعية ولكن لديهم خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية قد يكونوا مؤهلين للنظر فيها من قبل بعض الشركات شريطة أن يكونوا قد أطلعوا على قوانين ولوائح الموظفين مثل قانون معايير العمل العادلة وقانون الأسرة والإجازة الطبية وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة.. بالإضافة إلى ذلك ، في حين أنه ليس مطلوبًا ، قد يكون لدى المرشحين الحاصلين على شهادة الموارد البشرية مثل تلك التي يقدمها معهد شهادات الموارد البشرية فرص عمل أكثر ملاءمة.
مؤهلات المدير
على غرار المسؤول ، تختلف متطلبات الوظيفة لوظيفة مدير الموارد البشرية باختلاف صاحب العمل. بصفة عامة ، يلزم الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال آخر ذي صلة بالإضافة إلى خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية ، ولكن قد تحتاج بعض الشركات إلى الحصول على درجة الماجستير كحد أدنى ليتم أخذها في الاعتبار لدور القيادة في الموارد البشرية. لأن هذا هو الدور الاستراتيجي داخل المنظمة ، يجب أن يكون المرشحون قادرين على إثبات المعرفة على مستوى الخبراء في جميع مجالات قانون الموارد البشرية. قد يطلب أرباب العمل أيضًا حيازة شهادة الموارد البشرية والخبرة الإدارية السابقة.
