يمكن للأوضاع غير الأخلاقية في العمل تعيث فسادا في الأعمال التجارية. سواء كانت مشكلة مثل السلوك غير اللائق أو السرقة ، فإن السلوك غير الأخلاقي يسبب الشقاق بين الموظفين ويمكن أن يهدد سلامة المنظمة بأكملها. الحالات غير الأخلاقية لها تداعيات واسعة النطاق من إنهاء الموظف إلى الإجراء القانوني. أيا كان المنصب الذي تمارسه في العمل ، فمن الضروري أن تعرض بشكل كامل مواقف غير أخلاقية في الوقت المناسب وبسرية.
$config[code] not foundالاستماع إلى كل جانب من جوانب القضية. إن إصدار حكم متسرع قبل أن تجمع كل الحقائق غالباً ما يكون كارثياً. اسمع من جميع الشهود أيضًا لأنهم قد يتمكنون من الإدلاء بشهادتهم حول السلوك غير الأخلاقي الذي رأوه أو عرفوه.
أبلغ الرؤساء على الفور عن المواقف غير الأخلاقية التي شهدتها إذا كنت موظفًا تابعًا. السلوك اللاأخلاقي ليس له مكان في العمل ، وتقع على عاتقك مسؤولية أن تكون على وشك الكشف عن مواقف غير أخلاقية
صياغة سياسة واضحة للشركة في الكتابة تحدد بوضوح وتميز بين السلوك الأخلاقي وغير الأخلاقي. يجب على الموظفين قراءة السياسة وتوقيعها بشكل كامل للالتزام بالتصرف بطريقة أخلاقية والإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي.
الحفاظ على الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي في سرية تامة. وفقاً لدراسة أخلاقيات LRN لعام 2007 ، فإن الملايين من الأمريكيين قد استشهدوا بالخوف من العقاب من الزملاء لعدم الإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي الذي شهدوه. إذا شعر الموظفون أن الإبلاغ عن وضع غير أخلاقي قد يعرض سلامتهم الشخصية أو مهنتهم للخطر ، يجب أن يعلموا أنهم لن يتعرضوا للضرر للإفصاح عن السلوك غير الأخلاقي الذي شهدوه.
إنهاء الموظفين الذين ينخرطون في سلوك غير أخلاقي فاضح. فالسرقة والاختلاس والنقائل الحارقة بين السلوكيات الأخرى هي أسباب مشروعة للفصل. إذا كان الموظفون يدركون جيداً العواقب المترتبة على السلوكيات المحتملة ، فسيكون هناك مبرر لإنهاء عملهم إذا تجاوزوا الخط.
تلميح
ستختبر كيفية التعامل مع المواقف غير الأخلاقية في العمل قيمك الخاصة ونزوعك في الالتزام بالمعايير الأخلاقية.
ووفقًا لدراسة أخلاقيات LRN ، فإنه اعتبارًا من عام 2006 ، أبلغ ما يقرب من 43 مليون شخص عن تشتيتهم من السلوك غير الأخلاقي ، مما يجعل من الضروري التعامل بنجاح مع المواقف غير الأخلاقية.
إذا كان لديك لإنهاء الموظف ، كن محترفا وأطلقها شخصيا.
