يطلب العديد من المذيعين من الموظفين المحتملين ما هي أسوأ نوعية لهم أو لماذا لا يجب توظيفهم. قد يبدو هذا سؤالًا خداعيًا ، لكن أصحاب العمل يرغبون حقًا في معرفة المجالات التي تحتاج إلى تحسينها ، والسؤال يسمح لهم بقياس سلوكك. تم تصميم السؤال أيضًا للحصول على فكرة عن موقفك وتصرفاتك في مكان العمل ، لذلك فإن استخدام التجارب السابقة سيساعدك على إظهار نوع الموظف الذي ستصبح فيه.
$config[code] not foundفكر في نوعية أسوأ ما لديك قبل المقابلة. لا تأتي بشيء لا يعتبره رب العمل قابلاً للإدارة. على سبيل المثال ، لا تخبر صاحب العمل بأنك تعتقد أن العنف هو حل للنزاع في مكان العمل. وبدلاً من ذلك ، قم بتسمية جودة حقيقية لا يمكن التحكم فيها ، مثل أنك لا تتحمل نفسك بما يكفي.
لا تخبر صاحب العمل أنك لا تملك نوعية سيئة. هذا يعطي صاحب العمل انطباعًا بأنك إما أنك تكذب أو لا تعرف نفسك جيدًا بما يكفي أو أنك على ثقة تامة وأنه من الصعب العمل معه.
سرد عيب واحد فقط إذا لم يتم طلب المزيد. الباحثون عادة ما يطلبون أحد عيوبك ، لذلك يمكنك إيقاف أصحاب العمل المحتملين عن طريق الخروج على ظل.
دع صاحب العمل يعرف كيف تحاول تغيير أو كيف ستعمل حول أسوأ نوعية لديك. اشرح كيف أن أضعف نوعية قد تؤثر على الموقف الذي تتقدم إليه وماذا ستفعل في العمل للتخفيف من الأضرار.
ضع تدورًا إيجابيًا على أسوأ جودة لديك. على سبيل المثال ، إذا كنت من محبي الكمال ، أخبر صاحب العمل المحتملين أنه في بعض الأحيان تنفصل عن تفاصيل المهمة.
