بالنسبة للعديد من المرشحين للوظائف ، فإن مجرد الوصول إلى نقطة عرض العمل هو ثلاثة أرباع المعركة ، وإنجاز هائل. لكن لا تتوقف عن التفاوض لمجرد أنك تعرض عليك وظيفة. جزء من التفاوض خلال مقابلة هو ضمان حصولك على راتب مرتاح من صاحب العمل المحتمل. في حين أن جميع عروض الرواتب غير قابلة للتفاوض ، إلا أن الكثير منها قابل للتفاوض. تأكد من أنك قمت بالبحث الخاص بك على معدل الذهاب لعملك ، ومستوى الخبرة والموقع لضمان حصولك على الراتب المناسب.
$config[code] not foundهل البحث الخاص بك
الخطوة الأولى التي يجب أن يتخذها كل مرشح لوظيفة قبل قبول عرض العمل هي إجراء الأبحاث الأساسية. اطلع على موقع التوظيف المهني في مكتب العمل والإحصاء في الولايات المتحدة لمعرفة متوسط الرواتب للوظيفة التي تجرى لها المقابلة. دوّن العوامل مثل مستوى التعليم ، والموقع الذي تعمل فيه ، وحجم الشركة ، ومستوى الخبرة التي لديك في هذه الصناعة. إذا كنت متخرجًا حديثًا ، فقد لا تكون قادرًا على التفاوض مع شخص لديه خبرة تتراوح من خمس إلى 10 سنوات. من ناحية أخرى ، إذا كانت الوظيفة موجودة في مدينة تكون فيها تكاليف المعيشة مرتفعة للغاية ، فمن المرجح أن ترغب في التفاوض على راتب أعلى من المعدل الوطني للشخص الذي يتلقى التدريب والخبرة.
ميزانية
خطوة أخرى مهمة في التخطيط للمفاوضات هي وضع الميزانية بالضبط كم تحتاج من وظيفة لإدارة النفقات الخاصة بك. إذا تلقيت عرضًا لن يفي بمصروفاتك اليومية أو الشهرية ، فليس من المعقول قبول العرض. النظر في نفقات المعيشة الخاصة بك ونفقات التنقل عند التفاوض. كنت ترغب في الحصول على بيانات دقيقة وموسعة لتقديمها إلى الشركة للحصول على الحد الأقصى للأجور.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةوثيقة الانجازات الشخصية
عندما يقدم لك مدير التوظيف عرضًا مبدئيًا للمرتب ، كن مستعدًا لتسويق نفسك. لا تبدأ فقط في طلب المزيد من المال. أولاً ، حدد إنجازاتك في الوظائف السابقة وأنواع المهارات التي ستجلبها إلى صاحب العمل. يريد مدير التوظيف أن يعرف لماذا عليه أن يدفع لك المزيد. إذا كان لديك تدريب إضافي قد لا يكون قد أخذ في الاعتبار عند حساب راتبك ، فلفت انتباهه أيضًا.
النظر في حوافز المكافأة
قد يكون بعض أصحاب العمل على استعداد لتقديم أشكال أخرى من التعويضات التي تلبي احتياجاتك بصرف النظر عن راتبك الأساسي فقط. على سبيل المثال ، قد تسأل عن مكافأة تسجيل للانضمام إلى الشركة ، أو لخيارات الأسهم في الشركة. يمكنك أيضًا المطالبة بالمكافآت المبنية على الأداء التي تبدأ عندما تصل إلى أهداف أو أهداف معينة. إذا وافقت على ذلك ، اطلب من صاحب العمل تحديد أهداف أدائك بوضوح ومعرفة ما إذا كان سيتم مراجعة أدائك على فترات ستة أشهر أو 12 شهرًا. تأكد من حصولك على هذه الاتفاقية خطيًا وأن تكون أهدافك قابلة للقياس كي تتمكن من قياسها بشكل مناسب. كن مبدعا عند التفاوض على الراتب حتى تتمكن من التوصل إلى اتفاق مرض لك ولصاحب العمل.
