إذا لم تكن المالك أو المدير التنفيذي لشركة ما ، فإن إجراء مقابلة مع أحد كبار رجال الأعمال المحتملين يمكن أن يكون مهمة شاقة ، لأنك بعد كل ذلك تجري مقابلة مع شخص يمكن أن يكون رئيسك في يوم من الأيام. في حين أنه يختلف لكل عمل ، فإن البنك المركزي العماني غالباً ما يكون مسؤولاً عن الرؤية الشاملة للشركة ، والإشراف على الموارد البشرية ، وإدارة الميزانيات وأكثر من ذلك. مثل جميع الموظفين الجدد ، يحتاج البنك المركزي العماني أن يكون لديه المزيج الصحيح من المهارات ، والتعليم ، والخبرة ، وهذا "مناسب ثقافي" بعيد المنال. سواء كنت جزءًا من شركة كبيرة أو كان هذا أول إيجار لك تنفيذي كبير ، فإن التخطيط السليم والاستجواب الموجه هما مفتاحان للتأجير الناجح.
$config[code] not foundقم باجتماع ما قبل المقابلة
إذا كانت منظمتك كبيرة بما يكفي لأن يكون لديك العديد من المديرين التنفيذيين أو رؤساء الأقسام ، فسوف يتأثرون جميعًا بعمل البنك المركزي العماني بطريقة ما. على هذا النحو ، من المهم أن يكون هناك لقاء ما قبل المقابلة لمناقشة مؤهلات المرشح ومراجعة أفكار كل مدير للمرشح المثالي. إذا كان العمل التجاري يخسر المال ، على سبيل المثال ، قد يكون ضباطك الماليين مهتمين بإيجاد مرشح يعرف كيف يساعد المنظمات على إحكام سيورهم. كنقطة انطلاق للاجتماع ، اطلب من كل رئيس إدارة سرد احتياجاتها الثلاثة الأولى والصفات الثلاثة الأولى التي ترغب في رؤيتها في المرشح المثالي.
قم بتطوير نموذج التسجيل
قم بدمج مدخلات ضباطك الآخرين مع المعلومات التي استخدمتها لتطوير وظيفة النشر لإنشاء جدول تقييم للمقابلة. إذا كنت بحاجة إلى شخص ما لديه خبرة في خفض التكاليف ، على سبيل المثال ، قد تكتب "تجربة خفض التكاليف" على طول الجانب الأيسر من ورقة ، متبوعة بالأرقام 1 و 2 و 3 و 4 و 5 ، مع 5 كونه الرقم الأعلى. بالنسبة للمديرين ، يمكنك أيضًا تضمين الأشياء المطلوبة مثل "لديه 10 سنوات من الخبرة" أو "تدريب إدارة الدراسات العليا". أثناء المقابلة ، ضع دائرة حول رقم لكل معيار ، ثم قم بإضافة الأرقام الموجودة في أسفل الصفحة بحيث يمكنك مقارنة درجة مرشح إلى آخر. يجب أن تتضمن المقابلة لمنصب في هذا المستوى أكبر عدد ممكن من المديرين أو رؤساء الأقسام ؛ على الرغم من ذلك ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يمكن أن يساعد نموذج تقييم النقاط هذا رؤساء الأقسام في مراجعة المرشحين بعد المقابلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتركيز على حل المشكلات
في بداية المقابلة ، قم بتدفئة المرشح من خلال مراجعة بعض المعلومات الأساسية من سيرته الذاتية ، مثل واجباته في الوظائف السابقة أو الدورات التي حصل عليها خلال تدريبه الإداري. ولكن بعد بضع دقائق ، حان الوقت للتعمق في التفاصيل. من المحتمل أن تحتاج إلى مسؤول أعمال لمساعدتك على إدارة الرؤية العامة للشركة وحل المشكلات التي قد تواجهها. إذاً ، يجب أن تركز أسئلتك على سماع كيف سيساعدك المرشح على حل تلك المشاكل. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون أسئلة المقابلة على غرار السلوكية في متناول اليدين. قدم سيناريو واسأل المرشح كيف حله شيء مشابه في الماضي. على سبيل المثال ، قد تسأله عن كيفية تعامله مع المقاولين الذين يقومون باستمرار بتأخير العمل أو الاستراتيجيات التي استخدمها لمساعدة الشركات السابقة على النمو.
اسأل أسئلة خاصة بالصناعة
تحتاج أيضًا إلى طرح أسئلة خاصة بمجالك لمعرفة مدى معرفة المرشح لهذه الصناعة. إذا كنت في الرعاية الصحية ، على سبيل المثال ، يمكنك طرح أسئلة حول ترميز التأمين أو العمل مع شركات أدوية معينة. بالنسبة لمركز اللياقة البدنية ، قد تسأل عن آرائها بشأن اختيار بعض معدات اللياقة البدنية من خلال توظيف المزيد من المدربين الشخصيين. قد يتمكن الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات جيدة في إدارة الأعمال من الحصول على مصطلحات أو معرفة معينة في مجال العمل ، ولكن هذه الأسئلة يمكن أن تساعدك على فصل مرشح جيد عن مرشح جيد.
