لن يكون للموظفين أي اتجاه في وظائفهم دون مديرين لتنسيق وتعيين المهام. يمتلك المدراء المعرفة لشرح أهداف المشاريع وأهمية إكمالها في الوقت المناسب. في الوقت نفسه ، يجب على المديرين التواصل جيدًا مع المديرين ذوي المستوى الأعلى حول الأداء والنتائج. نتوقع صفات معينة في المدراء لمساعدة جميع الموظفين في الأداء في أفضل حالاتهم.
$config[code] not foundعدل
يجب أن يكون المدراء عادلين لجميع موظفيهم. لا ينبغي أن يعاملوا الجميع بإنصاف فحسب ، بل يجب عليهم أيضًا تجنب اللعب. يشمل الإنصاف تخصيص مهام ومشاريع مماثلة للموظفين في نفس مستوى الصف الدراسي وتقييمها وفقًا لنفس المعايير. من المرجح أن يستمتع الموظفون الذين يتم معاملتهم بشكل عادل بوظائفهم ويريدون العمل لدى رؤسائهم.
مهارة
من المتوقع أن يكون جميع المديرين مختصين في الوظيفة. يتم توظيفهم بسبب مهارات وإنجازات محددة ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمواصفات وظائفهم. يجب أن يكون لديهم القدرة على أداء وظائفهم بفعالية قبل أن يتوقعوا من الموظفين أن يفعلوا نفس الشيء. يكسب المدراء الأكفاء احترام مديريهم وموظفيهم. بالإضافة إلى ذلك ، يستفيد الموظفون العاملون لدى المديرين الأكفاء من القيادة القوية وبالتالي قد يعملون في مستويات أعلى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمحاورا جيدا
الاتصال أمر ضروري في مجال الأعمال التجارية ، وخاصة بين مديري الشركات. يشمل التواصل مهارات التحدث والاستماع والكتابة. يجب على المديرين التواصل مع التعليمات حتى يفهمهم الموظفون. في نفس الوقت ، يجب أن يكونوا قادرين على توصيل النتائج بشكل جيد للإدارة العليا. يجب أن يكون المدراء ماهرين في كتابة رسائل البريد الإلكتروني والمقترحات والتقارير التي تكون صريحة وغنية بالمعلومات.
يؤدي عن طريق المثال
يطلب من المديرين عادة أن يكونوا قدوة للمثال. عندما يكون لدى عميل جديد مشروع كبير يتطلب العمل الإضافي ، تتوقع أن يعمل المديرون على الأقل بنفس عدد ساعات عمل موظفيهم. المديرين بقيادة المثال عند تدريب الموظفين. على سبيل المثال ، قد يشرح المدير كيفية استقبال الزبائن الذين يتسوقون في متجر الأثاث. يجب على الموظفين مراقبة كيفية تفاعلهم مع العملاء ومتابعة قيادتهم. يمكن للمديرين الذين يقودون على سبيل المثال أن يضمنوا بشكل أفضل أن يلبي الموظفون معايير الشركة فيما يتعلق بالجودة والخدمة والضيافة والعمليات الأخرى. يمكن أن أولئك الذين لا يقودون عن طريق المثال يضر معنويات الموظفين ، وفقا لأدوات العقل.
2016 معلومات عن الرواتب لمديري الخدمات الغذائية
حصل مديرو الخدمات الغذائية على متوسط راتب سنوي قدره 50.820 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الخدمات الغذائية على 25٪ من الراتب البالغ 26860 دولارًا ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 66990 $ ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، كان يعمل 308،700 شخصًا في الولايات المتحدة كمديري خدمات طعام.
