النقل إلى قسم آخر يمكن أن يعطيك تغييرًا في السرعة أو يمكن أن يجهزك للتقدم الوظيفي في المستقبل. أيا كان السبب ، لا تزال بحاجة إلى إقناع مدير التوظيف ، وربما ، قائد الموارد البشرية أن نقل مرشح داخلي إلى الوظيفة هو قرار أفضل من التعاقد من الخارج. إذا كانت شركتك لديها سياسة ترويج من الداخل ، فمن الأفضل أن تبرر السبب في أن منحك التحويل أمرًا مثاليًا ويتوافق مع فلسفة الشركة.
$config[code] not foundنشر الوظيفة
قم بمراجعة نشر الوظيفة وقارنها بوصف وظيفتك الحالي وسيرتك الذاتية. حدد عدد المهام والمهام الوظيفية المطابقة أو المشابهة للواجبات التي تقوم بها حاليًا. على سبيل المثال ، إذا كانت كلتا الوظيفتين تتطلبان مهارات اتصال كتابية وإتقان الكمبيوتر ، فهذه مهارات قابلة للتحويل يمكنك استخدامها لإثبات أنك مرشح مناسب للانتقال إلى قسم آخر. وبالمثل ، إذا كانت الوظيفة التي تريدها تتطلب خلفية في المحاسبة وكانت الوظيفة التي كان لديك قبل انضمامها إلى الشركة تشمل واجبات المحاسبة ومسك الدفاتر ، فقم بتمييز الخبرة العملية التي ترتبط بمتطلبات الوظيفة.
سياسات
راجع سياسة مكان عملك بخصوص التحويلات. في بعض المؤسسات ، يجب أن تكون في منصبك الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل قبل أن تتمكن من طلب التحويل. تأكد من استيفاء المعايير ، مثل المهارات المطلوبة وسياسات الشركة. إن تجاهل سياسة الشركة الخاصة بالتحويلات سيعمل ضدك لأنه سيبدو أنك لا تهتم كثيراً بممارسات رب عملك أو أنك تطلب الحصول على خدمة من خلال طلب النظر حتى لو لم تستوفِ المعايير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمقدمة
ابدأ خطاب الطلب الخاص بك كما لو كنت خطاب تغطية نموذجي مع مقدمة تنص على ما أنت عليه ، وما تقوم به ، والموقف الذي تريده والمواد والمعلومات التي تستند إليها طلبك. في هذه الحالة ، قم بتضمين موقعك الحالي أو عنوانك ، القسم ، المدة التي تم توظيفك فيها ، والموضع الذي تريد نقله إليه والوثائق التي تدعم طلبك. على سبيل المثال ، يمكنك القول ، "هذا طلب خطي للتحويل إلى منصب المنسق الثاني في قسم المحاسبة ، رقم طلب الوظيفة رقم 1010. أنا حالياً منسق 2 في قسم الموارد البشرية وكنت في هذا المنصب 18 شهرًا ، كان تاريخ الاستئجار في شركة ABC هو يناير 2010 ، وبدأت العمل كمنسقة أولى ، وشغلت طريقتي حتى المستوى الثاني ، ولأغراض المراجعة ، أرفقت نموذج السيرة الذاتية والنقل المحدثة.
حركة جانبية
نظرًا لأنك تتطلع إلى النقل ، فمن المحتمل أنك تبحث عن دور جانبي. تعني الحركة الجانبية أنك لا تبحث عن عرض ترويجي - فأنت تريد فقط وظيفة قابلة للمقارنة في قسم آخر. اعرض أوجه الشبه بين وظيفتك الحالية والمهمة في قسم آخر واستكمل بيانك بالطريقة التي تجلب بها القيمة إلى القسم. إن الطريقة التي تقدمت بها للالتحاق بوظائفك الحالية - شرح طريقة إضافة قيمة للمؤسسة - مناسبة للنقل إلى قسم آخر.
مبرر
صف إنجازاتك الفردية وكذلك تلك التي أنجزتها أنت وفريقك ؛ أصحاب العمل يعترفون بالموظفين الذين يمكنهم العمل بشكل مستقل وكعضو في الفريق. أظهر مدى تعدد استخدامك وقدراتك على العمل على أرض الواقع نظرًا لأنك تعرف بالفعل سياسات وإجراءات الشركة. هذه هي الطريقة لتمييز نفسك عن المرشحين الخارجيين. اختتم رسالتك مع وعد بمتابعة طلبك ومعلومات الاتصال الشخصية والتجارية.
