نماذج التأمين الذاتي التمويل توفر خيارات جديدة للشركات الصغيرة

جدول المحتويات:

Anonim

تجد العديد من الشركات الصغيرة نفسها تدفع زيادة في أقساط التأمين الصحي عاما بعد عام ، مما دفعها في نهاية المطاف إلى التفكير في إسقاط الفوائد الصحية تماما. ووفقًا لتقرير Aflac WorkForces لعام 2013 ، فإن 47٪ من الشركات التي تضم أقل من 100 موظف تقول إن تقديم فوائد قوية في حين أن البقاء ضمن حدود الميزانية يمثل تحديًا كبيرًا.

على الرغم من أنه قد يكون من المغري إرسال الموظفين إلى بورصات التأمين الفيدرالي على مستوى الولاية أو الفيدرالية ، فإن الحقيقة هي أن الشركات الصغيرة تحتاج إلى تقديم تلك الفوائد للمساعدة في جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها. ووجدت الدراسة أن 61 في المائة من العمال سيكونون على الأقل من المحتمل نوعاً ما أن يقبلوا وظيفة مع مجموعة مزايا أكثر قوة ، ولكن بتخفيضات أقل. بالإضافة إلى ذلك ، قال 84٪ من العمال أن حزمة المزايا العامة لديهم على الأقل بعض التأثير على رضاهم الوظيفي.

$config[code] not found

من المتوقع ، العديد من الشركات تبحث عن وسيلة للحفاظ على التأمين الصحي لموظفيها في حين خفض التكاليف والفوائد باهظة الثمن على نحو متزايد. أدخل نموذج التأمين الذاتي التمويل.

التأمين الذاتي التمويل

ما هو نموذج التأمين الذاتي التمويل؟

في نموذج للتأمين ممول ذاتيا ، فإن العمل لديه خيار توفير الفوائد الصحية مباشرة للموظفين. وهذا يعني أن صاحب العمل ، بدلا من شركات التأمين ، يجمع الأقساط ، ويفترض المخاطر ويدفع مطالبات الموظفين.

ومع ذلك ، لا يزال من الممكن استخدام شركات التأمين لتنفيذ الجوانب الإدارية.

كيف يمكن للشركات الصغيرة تنفيذ نموذج التمويل الذاتي؟

يقوم أرباب العمل بحساب إجمالي المطالبات المتوقعة التي سيقدمها موظفوها على مدار العام القادم.

وتستطيع الشركات بعد ذلك استخدام هذا الرقم لتحديد الحد الأقصى للمخاطر التي هم على استعداد لتحملها ، مما يخفض بشكل فعال المبلغ السنوي الذي يخططون لإنفاقه على الفوائد.

ماذا لو لم تكن الشركة قادرة على دفع مطالبات موظفيها؟

من الممكن لأصحاب العمل أن يقللوا من نفقات الرعاية الصحية السنوية. ولمنع هذه الحالات من إغراق موارد إضافية ، يمكن للشركات شراء تأمين وقف الخسارة. تبدأ عمليات التأمين على وقف الخسارة عندما تتجاوز المطالبات القيمة القصوى التي حددها صاحب العمل لتغطية التكاليف المتبقية ويمكن أن تأتي بأشكال مختلفة.

مع التأمين المحدد للتوقف عن الخسائر ، فإن شركة التأمين سوف تغطي أي مطالبات من موظف واحد تتجاوز المبلغ المحدد. مع التأمين الشامل على وقف الخسارة ، تبدأ التغطية بمجرد أن تتجاوز التكاليف الإجمالية لجميع الموظفين الحد الأقصى للمطالبات المتوقعة من خطة التمويل الذاتي.

يمكن لأصحاب العمل شراء كلا النوعين من التغطية.

هل يلحق النموذج الممول ذاتي الضرر بالأعمال التجارية الصغيرة التي لا تستطيع أن تقدم الكثير من الفوائد مثل التبادل؟

يجب على أصحاب الأعمال الذين لا يستطيعون تحمل مستوى التغطية مقارنة بخيارات الفوائد المتوفرة في البورصات أو ما كانوا يقدمونه في السابق التفكير في الحصول على تأمين طوعي للمساعدة في وضع الخطط الطبية الرئيسية الحالية. الفائدة الطوعية ذات شقين:

  1. لا يضيف ذلك إلى تكاليف استحقاقات صاحب العمل لأنه يدفع من قبل الموظف.
  2. يفي بمطلب الموظف. (يقول 60 في المائة من العمال إنهم سيشترون منتجات طوعية إذا قدمها صاحب العمل).

ما هي ميزة الشركات؟

على الرغم من أن تبني النموذج الممول ذاتيا وبافتراض قدر أكبر من المخاطر قد يبدو ساحقا ، إلا أنه أثبت أنه طريقة فعالة للشركات لتخفيض تكاليفها مع الاستمرار في جذب المواهب العليا والاحتفاظ بها من خلال الفوائد الصحية.

صورة للتأمين الصحي عبر Shutterstock

2 تعليقات ▼