يقوم منسقو التوظيف بتخطيط وإدارة توظيف المرشحين المحتملين للوظائف المتاحة داخل المؤسسة. إجراء المقابلات وشاشات المرشحين المحتملين وظيفة لتحديد أولئك الأكثر تأهيلا. إنهم موظفون أساسيون داخل الشركة وغالباً ما يعملون كأول اتصال للموظفين المحتملين
العثور على الأشخاص المناسبين
يقوم منسقو التوظيف بتعيين وتسجيل واختبار ومقابلة المتقدمين لمطابقتها بالوظائف الشاغرة. فهم يبحثون عن مرشحين مؤهلين من خلال حضور معارض الوظائف ، ووضع إعلانات "مطلوب المساعدة" والتواصل. قد يطلب من منسقي التوظيف كتابة وصف وظيفي للمناصب المفتوحة داخل الشركة. بمجرد اختيار المرشح المناسب ، يكون أيضًا تعيين المنسقين مسؤولين عن تقديم عرض للفرد.
$config[code] not foundكل شيء عن الناس
يجب أن يكون منسقو التوظيف مرتاحين للعمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص وقادرين على الوفاء بالمواعيد النهائية. كما ينبغي أن يكونوا متصلين جيدين وأن يمتلكوا مهارات التفاوض. يجب أيضًا أن يكون منسقو التوظيف مبدعين في تحديد المرشحين المحتملين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحصل على التعليم الخاص بك
ووفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، يجب أن يمتلك اختصاصيو الموارد البشرية درجة البكالوريوس على الأقل في الأعمال أو الموارد البشرية أو علم الاجتماع. ويوصى أيضا دورات في التسويق والعلوم الاجتماعية والقانون. يمكن الحصول على الشهادة من خلال جمعية إدارة الموارد البشرية.
الأمور المالية
بلغ متوسط الراتب السنوي لأخصائي الموارد البشرية ، بما في ذلك منسقي التوظيف ، 61،650 دولارًا أمريكيًا في عام 2013 ، وفقًا لـ BLS. من المتوقع أن ينمو التوظيف بشكل أبطأ بكثير بالنسبة لمهن الموارد البشرية مقارنة بالمهن الأخرى ، وفقا لـ BLS ، حوالي 7 في المائة من عام 2012 إلى عام 2022. ويبلغ متوسط جميع المهن 11 في المائة.
نظرة في المستقبل
يمكن لمنسقي التوظيف الناجحين أن يتوقعوا أن يكون لديهم مجال للنمو في حياتهم المهنية. يعد تعيين المديرين ومديري الموارد البشرية تطورات طبيعية لتوظيف المنسقين. قد يكون لدى الشركات التي تعمل في مجال التوظيف ووكالات التوظيف المؤقتة فرص أفضل عندما تقوم المنظمات بالاستعانة بمهام التعيين.
